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Con acuerdo no hay problema... siempre que quede claras las condiciones.

El descanso por maternidad tiene 6 semanas obligatorias tras el parto y luego ya puede elegir por periodos de semanas sueltos o disfrutar la maternidad a tiempo parcial. Ahora bien pero si las va a coger sueltas que tenga cuidado porque si solo coge semanas sueltas no aplicarian bonificacion...

Ya funciona todo aparentemente normal. Duplicados de deuda no he sacado porque no tengo asi nadie que no haya pagado y quiera hacerlo...

Es que creo que no tendria sentido que reclamasen ya que en el articulo 51 si habla de despido colectivo cuando afecte a toda la plantilla siempre y cuando superen los 5 por lo que por norma no cabria discrepancia

Yo pondria un 5 o 7. Tiendo mas a poner un 7

el SMI se tiene que tener en cuenta sumando todos los pluses salvo los extrasalariales.

Nosotros no las abonamos. esperamos a que haya resolucion de alta medica o de Incapacidad y ahi ya o las disfruta o se pagan. De hecho, si ha sido la seguridad social quien le ha dado de baja de oficio si les dices que metan las vacaciones te van a decir que no...

Yo haria despido objetivo a cada uno. No cumplirian los numeros para hacer un despido colectivo.

He llamado a sistema red y hay una incidencia general con los certificados FNMT

Si yo haria cogido 99 y pasarle al CCC correcto.

Es por la sociedad, he tenido un caso y pregunte a la mutua (FREMAP) y me dijeron que es por la sociedad.

Me pasa esto y pensaba que igual seria algo de nuestros sistemas informaticos pero veo que no...

Ya no podrias, tiene que solicitarse antes de que trasncurra el año del alta... Si no, deja de aplicarsela. Aunque abre un CASIA como te comentan y alega lo que necesites como ha comentado uno en el foro y haber si tienes suerte...

Buenos dias, una pregunta os funciona bien la web del sistema RED ? Me esta dando fallos y no se si sera algo de nuestros ordenadores que nos falte algún complemento o algo para abrir y utilizar los servicios o es algún fallo de la seguridad social.

Pedirán explicaciones porque que en meses anteriores a su maternidad se le pague 1600€ mas a una parcial es sospechoso a todas luces... Asi que ya pueden tener justificacion... y que no vean que es un intento de modificar la base para que la trabajadora cobre mas durante su maternidad.

esta mal redactado y creo que por lo que dice DavidCal. Es que si el permiso empezase el dia siguiente, el lunes ¿que seria? Porque no seria un dia de permiso...

Si es centro de formacion no es español no hay que darle de alta tal y como comentaron en otro post del foro que hay un escrito del SEPIE creo done queda recogido...

Esta bien saberlo por si sucede que no es algo tan raro...

Es salarial, si no dice que sea por dia laborable y se paga siempre el mismo importe..... se paga en vacaciones y despidos como dice Fernando.

Una cosa es la fecha de pago de los atrasos y otra la de la cotizacion. Si el convenio no dice nada acerca de cuando se deben cotizar se debe hacer hasta el ultimo dia del mes siguiente de publicacion del convenio en el boletin correspondiente indicando en fecha de control la fecha de...