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Quita quita quita....... Tengo el pdf del BNR desgastado de tanto mirármelo...... (Y no se siquiera si lo que han hecho los de informática de la TGSS es lo que dice el BNR...)

El tipo de socio 07 es para sociedades laborales. Para sociedades mercantiles el sistema solo contempla (BNR 1/2023), los tipos 10 y 11.

Creo que no eres tú el que debe tomar la decisión. Podríamos estar no solo ante un posible ilícito laboral, sino también fiscal. A ti te corresponde, en todo caso, hacer las cosas "técnicamente de forma impoluta", a partir de la decisión que tomen los que deben decidir tomarla... Lo de que "ya...

Pues si comparamos "la semana" como umbral de tiempo comparable, sale un CTP 0,150 Jornada semanal ordinaria completa: 40 hs Jornada semanal "especial" de este trabajador: 6 hs 6/40 = 0,150

No. "Formalmente" en el periodo de prueba no existen ni los despidos ni los ceses. Lo que existe es la resolución o el desistimiento. Vale que en la práctica tiene el mismo efecto, pero si se llaman diferente, es que son diferentes.

Pues a mi me sale un CTP 0,156 Si en 10 días de trabajo a jornada ordinaria, un trabajador como máximo podría hacer 64 horas (ejemplo, de un lunes laborable al miércoles de la segunda semana) Y ese trabajador realiza 12 horas 12/64 = 0,156

Por eso ella está en RETA, es socia minoritaria, pero es la administradora, y eso tiene presunciones legales. Pero él, que no va a ser ni administrador ni alta dirección, solo se contempla lo del control efectivo si entre "sus" participaciones y las de "su conviviente" igualan o superan el 50 %.

RG normal. Ese trabajador no posee "en su persona" las circunstancias que podrían implicar control efectivo. .- No es socio directo. .- De forma indirecta, solo llega al 25 %. .- Él (o ella) no forma parte del órgano de administración, ni desarrolla funciones de dirección o gerencia.

Roda el mon, i torna al Born ¿Y como llamaríamos a esta profesión? ¿Digitalenses? ¿Citaprevienses? ¿Habilitados de clases analógicas? LOS AMANUENSES BARCELONESES, DEDICADOS PROFESIONALMENTE A ESCRIBIR O A LEER LO QUE EL CLIENTE LES PEDÍA...

No dudo que haya causa, y que el trabajador sea "un figura". Pero como dice @Nana , Pitbull agarrado a hueso jamonero. Lo tenéis complicado. El procedimiento es PRIMERO despedir, y ya luego, TRAMITAR (que para algo dan hasta 3 días posteriores.....). Lo habéis hecho al revés. Y "el figura" os ha...

Claro, pero es que una baja NSPP frecuentemente tiene que ver con cualidades subjetivas del trabajador (aspectos más actitudinales que no aptitudinales). Y claro, habiendo una posible enfermedad "del comportamiento", ¿Cómo justificas que has valorado aspectos actitudinales que NO TENGAN NADA QUE...

Siempre y cuando puedas demostrar que el trabajador era conocedor de esa intención...... Con lo que volvemos al mismo punto, LA COMUNICACIÓN al trabajador. Y claro, habiendo indicio de discriminación, debes demostrar que esa decisión previa de extinción no tiene ninguna causa subjetiva...

Obviamente esto puede ser clave. Pero claro, eso implica al menos 2 cosas: a.- Es absolutamente improcedente que intentes montar tu defensa teniendo en cuenta el minutaje de la comunicación de la baja IT. Si la baja IT es algo "que la empresa nunca ha tenido en cuenta" ¿Qué más da si las cosas...

Lo que @Nana plantea, a mi entender con toda la razón, es que NO IMPORTA ABSOLUTAMENTE PARA NADA cuando hiciste la gestión de la baja ante la TGSS, sino que el hecho constitutivo es LA COMUNICACIÓN FEHACIENTE al trabajador. Procesar y mecanizar la baja ante la TGSS es meramente un acto...

¿No estará en MUFACE?

Nada, que me equivoqué, pues omití lo de la convivencia. En tal caso, convivencia acreditada, aunque la administradora no tenga retribución alguna, debería ir al RETA por "presunción legal" de control efectivo. Pero como la realidad es la que es, una sociedad en liquidación, no en actividad, es...

NORRRRR Hay que poner que es una entidad que se dedica a la mera administración del patrimonio de los comuneros (mantenimiento del ascensor, cambiar bombillas, pagar la limpieza de zonas comunes.......) El problemilla lo veo en el caso de comunidades dadas de alta por actividades empresariales...

Como mínimo, parece ser que hay que poner al "representante". La función legal de "representación" de una Comunidad de Propietarios la ostenta el Presidente. Y sería un Vínculo 04 Representante o Apoderado.

El contrato de trabajo temporal imprevisible (Tipo de contrato 402 o 502, Colectivo de trabajadores código 967), en el redactado de su marco legal habilitante (Art. 15.2 primer párrafo, del ET), vincula "de alguna manera" con los fijos discontinuos (Art. 16.1 del ET). Y lo hace de dos maneras...

Exactamente. Solo hacer valer ante los de fiscal que AHORA las "cosas societarias" también tienen muuuuchas implicaciones laborales. Incluido, y no es invento, que los socios de mercantiles "vinculados", deban cotizar también por los dividendos (forma parte del rendimiento neto a efectos de...