Resultados de búsqueda

Cierto, tienes razón. En casos donde no se puede demostrar de otra manera el incumplimiento son válidas las grabaciones. Pero me temo que no es el caso.

Ante un despido disciplinario, no hay por qué dar audiencia al trabajador, contrariamento a lo dicho por el TSJ de Baleares. El supremo decidirá.

Consentimiento no es necesario, pero sí informar al trabajador. La LOPD habla tanto de cámaras como de videovigilancia, por tanto sí está regulado. Y habla también de informar. Múltiples sentencias indican que si el trabajador conoce de la existencia de las videocámaras ya la prueba es válida...

A ver. Entiendo que si al trabajador se le ha informado que se pueden fotografiarles en su puesto de trabajo para controlar su actividad, es perfectamente legal. Otra cosa es una foto robada (sin informar). Ahí sí que podrían haber problemas para la validez de la prueba.

Depende. Primero, la formación debe ser para desarrollar un proyecto o un trabajo específico. Vamos, que no vale para el trabajo del día a día. En ese caso, si hay despido procedente, igualmente el empresario tiene derecho a daños y perjuicios. Pero puede que no le conceda el juez los 3000 sino...

Obligado para según qué empresas ya mismo: Nombrar responsable sistema de información. Bufff, cada día una obligación nueva. A ver si echan a esta gente del gobierno.

Entiendo que no.

Especie y se cuantifica según valor de mercado.

Veo que el puesto de trabajo es itinerante, por lo que se te puede obligar a ir a las obras que la empresa tenga, devengando, eso sí, las dietas y kilometraje correspondientes. En cuanto a las horas extras, pues sí, estás obligado con el límite legal anual (80 horas). Y, también, devengando los...

Ha de verse lo que dice el contrato. Un fijo disconitnuo no es para que el empresario disponga cuando le de la gana del trabajador.

Pues depende de muchas cosas: para qué se te contrata, lo que diga el convenio, etc.... Pero me huelo que si eres FD se acabe el contrato cuando empiece al jornada baja.

Pues la empresa B, que es la que realiza la tarea.

O baja voluntaria.

A ver, depende. Si hay traspaso de elementos producitivos sí sería una subrogación. Ahora bien, si se cambia de una empresa a otra sin que exista ese traspaso de elementos productivos, no estaríamos hablando de subrogación, sino de movimiento entre grupo de empresas, lo que necesita de la...

1.- Si 2.- Indica el clausulado de la ley, simplemente. 3.- Así es, con 15 días de antelación.

Espera a que esté de alta como FD....

Pues sí: dos centros de trabajo y nuevo CCC.

No hay plazo para grabar el certificado de empresa. Simplemente que no pase el mes de pago.

¿Se inicia el día siguiente al del parto o el día del parto también cuenta?

Si respetas el preaviso de 15 días y siempre que no sea arbitrario, no veo problema.