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Correcto, pero por ejemplo a mi ahora mismo se me da un caso que estaban haciendo unas grabaciones de no sé qué historia. Era un contrato que iba a durar hasta el 30 de junio porque la 2a parte del trabajo se reanudaba en septiembre. Pues por x o por y no han podido hacer todo y se van a...

si, pero puedes hacer 89+1. O solo 89. Yo entiendo que tiene que existir discontinuidad si llegas a los 90 dias, sino nanai.

Pero es que esto no es un problema de nuestra profesión en concreto. Primero habría que ver cada caso, porque el hecho de tener una titulación no hace que inmediatamente debas cobrar como tal. Y segundo, que cada uno se valore a si mismo como crea, yo lo dije en otro hilo hace poco, ni de loco...

Alguna si, sin problema

Yo tengo muy claras mis prioridades y una cosa tengo muy clara, si no tubiese las condiciones que tengo hace muuuucho que no estaria trabajando en esto. Si sois jovenes y os sentis asi, corred, yo lo haria.

yo hago uno definitivo

No veo problema en poner fecha de hoy tampoco. Lo unico es que esa persona no tiene porque ir un dia que no trabaja a ningun sitio y por tanto no se puede comunicar (o burofax y tal). Ahora, si la persona va y firma...

4. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada...

Contrato de sustitucion no te lo has planteado? Creo que se prevee este supuesto, si lo he entendido bien.

Des de el momento en que nace el niño. Descanso y prestacion son dos cosas distintas.

07

Somo enemigos en esto entonces 😝 hehehehe Fuera coñas, en esto como he dicho he escuchado de todo, pero sin duda si no las haces no te dicen nada...

exactamente, desde que nace el bebe 6 semanas ininterrumpidas.

Super mega obligatorio. NO es renunciable minimo las 6 primeras. (que yo opinio que las otras tampoco, pero eso ya hay mas pelea). Las 6 primeras se hacen si o si, si no quiere hacerlas se jode y las hace igual.

¡Hola! ejemplo: autónomo tiene baja de larguísima duración, pero es padre al 3r mes de la baja por lo que la interrumpimos, al finalizar el periodo obligatorio de paternidad reanudamos baja con recaída (es exactamente la misma baja por exactamente lo mismo, algo muy grave). El criterio de...

Yo los casos que me han afectado a mi ha sido muy rapido y normalmente sin pegas

Que yo recuerde en agosto no cambian plazos. seria 22.

Si no es administrador ni consejero, RG normal creo yo.

Gracias Cahilipox!

Reabro tema: Me pregunta un cliente si se puede hacer practicas no remuneradas (por tanto sin alta) y trabajar a la vez 4 horas? yo entiendo que no, pero alguien lo ha hecho alguna vez?