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Yo no voy a tocar nada. Es que es de chiste...

Las respuestas vienen procesadas correctamente?

Pues me uno a la pregunta suya. Yo subi las tablas a IPC, que es lo que marca el convenio, ahora que hago con esto? Es tan dificil respetar lo que ellos mismos acordaron?

Yo envio por SILTRA el parte de datos economicos, que es la nuev opcion que se añadio. La opcion parte de baja no hago nada porque me da error. Yo lo envio con todo. Menos telefono.

Son obligatorias.

Por una vez me sorprenden hehe, por algun que otro criterio que tienen pensava que te dirian lo contrario. Bien por casia por una vez.

La Orden ISM/2/2023, de 11 de enero dice que los partes mandados por las empresas contendran toda la informacion del anexo III de la misma. En este aparecen ambos conceptos.

Tanto no lo conoceras, cuando hay un articulo especifico de pagas que te resuelve la duda :ROFLMAO:

No se de donde sacais que no es obligatorio, si que lo es.

Se nos negó. Se nos negó. Se nos negó. Se nos negó. Huelga. Uy no podemos. Pedimos tal. (futura carta: Se nos negó). ¿Y si en vez de perder el tiempo hacen algo útil? RD 504/2022 no es legal, piden cosas que ya tienen, articulo 28LPAC, que denuncien y consigan que un tribunal lo...

Yo pongo lo mismo en los dos lados :rolleyes:

La opcion que yo comento es para socios o no socios, da lo mismo. Si NO es socio pero convive con un socio o mas que en total suman ese 50% (y hay vinculo familiar) va a reta por tener control efectivo.

Asi es, control efectivo por convivir con familiares que tienen minimo el 50%

Es primer grado de afinidad, si estan casados si hay vinculo familiar. Va RETA societario de familiar

Porque llegan los 4 años

Pues cuando yo he hecho CCC principal con el nuevo sistema si que habia la opcion de poner control efectivo. Lo que pasa es que todos eran socios entonces nose si funcionaria.

No he hecho ninguno aun, pero no es posible poner socio NO y administrador NO y despues poner en control efectivo compartir minimo el 50% con familiar con quien convive?

Yo creo que si.

Yo lo que entiendo es que la empresa no le da nada al trabajador. Simplemente por trabajar en ella tienen un mejor precio. En este caso no se tiene que reflejar nada en nomina no? edito porque estoy leyendo que los descuentos tambien se consideran pago en especie hehe. En este caso que se tiene...

Ellos lo tienen, y mas desde el cambio de sistema.