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En excedencia no se esta desempleado como tal por lo que como dicen CASIA y @toni no procede.

En los FIE si te llegan aparece si tiene carencia o no. Si no la mutua manda cartas a posteriori para comunicar que el trabajador X no tiene el periodo minimo exigido para IT... Hoy me acaba de llegar una carta de una mutua para decirme esto que lo vi por FIE

Buenos dias, consultando en paginas de la seguridad social , esto figura en la pagina de MITES sobre servicio hogar Aunque no sea una empresa de trabajo temporal, ¿puede recurrir el titular del hogar familiar a la utilización de una empresa que preste servicios consistentes en la realización...

Responder Si se pudiera entonces queda el hecho de que tendrian que tener plantilla estable para poder ofrecer dicho servicio sin recurrir continuamente a eventuales...

En principio entiendo que no serian solo labores de limpieza sino tambien de cuidados personales. Puse el ejemplo de empresas de limpieza para hacer una analogia de si una empresa puede ofrecer servicios de empleados de hogar (limpieza/cuidados...) como si fuera una empresa de servicios o si...

Muchas gracias por la respuesta @africallora . En resumidas cuentas, o se hacen ETT y ellos contratan y demas teniendo que tener en una bolsa de empleados o siguen planteandose como seleccion y que les ayuden a hacer las gestiones del alta no?

Yo soy del criterio de MarLo, Si no las disfruta y despides, las vacaciones aun cotizandolas porque hay que hacerlo, no computarian para aumentar el tiempo de cálculo de la indemnizacion pues este tiempo finalizaria el dia del despido efectivo

Es un despropósito. Las circulares internas debieran de dar luego a criterios uniformes y publicacion en Boletin RED porque si no, nadie ajeno a la seguridad social se enterará salvo que pregunte

Buenos dias, tenemos un posible cliente que se dedica a seleccionar empleados de hogar para particulares , hacen de mediadores. Les esta pasando que les salen para dias sueltos y pocas horas y al ser gente mayor les es un engorro explicarles y hacer la gestión del alta como empleadores de hogar...

Gracias que ya me entraron dudas...

Buenos dias, me acaba de entrar una duda. El kilometraje ahora con la subida a 0.26€ de exencion en base de tributacion, tambien afecta a la de cotizacion o sigue siendo esta de 0.19€ ¿Ha dicho algo la seguridad social al respecto? En teoria la LGSS remite a la LIRPF pero ya no tengo claro y...

De acuerdo con Nana. Miran los listados de profesiones de dificil cobertura y si no esta ahi... chungo

Pon la del 6 de abril que es la de inicio de actividad De hecho creo que con anterioridad al 01/03/2023 no deja meter datos

Si es tiempo que trabaja efectivamente y se necesita no podria decirle nada y deberian constar en el registro. Otra cosa es que el trabajador vaya de listo y se este apuntando de mas esas horas para luego poder reclamar pero habria que ver quien de los dos lleva razon porque iguale el empresario...

Esto tengo tambien yo dudas. Empresas inactivas o que no tienen mucho movimiento estanco activas... Yo intentare comunicar pero no se...

Yo tambien entiendo que el contrato puede continuar porque se trata de una suspension de la relacion hasta que se determine si es alta o incapacidad.

Si el plus convenio viene determinado en el convenio no lo podra minorar ya que es una cuantia establecida como minima. Otra cosa es que tuviera un plus convenio por encima o que fuese un plus voluntario, pero lo marcado por convenio es intocable. Si la empresa quiere abonar voluntariamente el...

Yo lo aplicaria. En el contrato le has puesto que se aplica el convenio de peluqueria de alava no? Tendras que aplicarlo

En el escrito indica bien que la nueva categoria y sueldo es mientras haga el trabajo de la excedente para que no haya problemas luego cuando se incorpore...

Tienes que hacerlo este mes como te indica raquelcs. anota vacaciones en situaciones adicionales de afiliacion y luego envia el fichero L13 con pago electronico. Si presentas en agosto irian con recargo por estar fuera de plazo.