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RLCE 9927 es solo para estudiantes universitarios. Y lo digo porque el definitorio de esa RLCE, 9927, dice "prácticas académicas externas", y esa definición es la que figura solo en el RD 592/2014, art. 2, y la referencia en exclusiva a estudiantes universitarios. Para otros casos "de amplio...

NETO es NETO. Vale, por cada contrato pactado en neto, muere un gatito. Pero a lo hecho, pecho. ¿Bajó la retención? Pues bajó el salario bruto. Por otra parte, también se ha tenido que incrementar en el MEI. Así que el bruto sube por unas cosas, y baja por otras, y al final, queda un NETO, que...

El convenio Catalunya es de aplicación si más del 60 % del volumen de negocio es público (subvenciones). En caso contrario, sigue siendo de directa aplicación el convenio marco estatal.

Sí, da lo mismo si las prácticas eran curriculares o extracurriculares. Salvo fraude de ley, nunca son relación laboral, sino actividad de aprendizaje. Lo mejor para estos casos "peculiares" es ponerse en modo MUY burocrático, para intentar tener todos los frentes cubiertos (no vaya a ser que...

¿y porqué es urgente una cosa que viene de hace año y medio? ... Entiendo que los contratos "laborales" en prácticas eran correctos y legales si se hacían bien (como todos). Que ese trabajador previamente hubiese realizado unas prácticas curriculares (no laborales) en la empresa, ni quita ni...

Dado que parece que el "agravio", o la "poca rigurosidad" es algo colectivo, lo suyo es que intentaseis algún tipo de acción colectiva al respecto. Si quieres, puedes intentar colgar una imagen de una nómina (una de enero y una de febrero al menos), adecuadamente anonimizadas (sin datos...

Si fallece en febrero 2023, el devengo es febrero 2023. Se declarará en el 190 a presentar en enero 2024.

a.- Supongo que tu convenio de aplicación es el de enseñanza y formación no reglada estatal. b.- Al estar a tiempo parcial, no realizas horas extraordinarias, sino horas complementarias. c.- Si ese es tu convenio, existen unos pluses, según circunstancias del trabajador (más o menos porcentaje...

Una de las causalidades para los FD, es que la discontinuidad se justifique por inactividad de la empresa. Si la empresa está inactiva, obviamente sus trabajadores tienen más que justificada su inactividad laboral.

Para concentrar la actividad laboral durante 4 meses al año, es tan válida la fórmula del FD como la del tiempo parcial concentrado. Para usar el FD, debes poder acreditar que existe una causalidad obvia y legítima para la inactividad (discontinuidad), y durante esos periodos de inactividad...

Proceder correcto. Tal y como establece el RDL-13/2022, en la modificación del Reglamento de Cotización, la comparación rendimientos/cotizaciones se realizará "por el promedio anual". Promedio anual mensualizado de rendimientos vs promedio anual mensualizado de cotizaciones. Y no solo es como...

O sea, tienes que ver cuales son los sindicatos firmantes de tu convenio colectivo de aplicación (mirar el sectorial si es que tienes uno de ámbito inferior), y contactar con ellos de forma fehaciente, dando ese plazo de 10 días. Y a esperar que aparezca alguien el día de convocatoria.

Respondido: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/duda-muy-urgente-modelo-190-dietas.33135/post-162867 Por favor, no duplicar hilos al tuntun.

Las has declarado 2 veces, en clave A como rendimiento íntegro, y en clave L como renta exenta. O van a un sitio, o van a otro. Toca rectificar.

¿Dónde figura eso? Yo no he sabido encontrarlo, solo he visto que se cobra el subsidio por SEITxMIS desde el mismo día de la baja, y a cargo de la SS, pero no he visto en ningún lugar determinar la cuantía.

En estos casos de familiaridad y pluriactividad actúan las presunciones legales: Una de dos: .- O realmente no es familiar colaborador, sino socio de la actividad (a la par que familia), y por tanto debe ir a RETA normal .- O como ya tiene otra actividad, por cuenta ajena, se presume que la...

En ese CASIA dicen una verdad, y una posibilidad. La parte cierta (pues no hay nada en la norma legal que exima de regularización) es que "en principio" casi todos los autónomos "por cuenta propia" son regularizables, salvo los nuevos tarifas planas primeros 12 meses. (Hay una vía de excepción...

Para sintetizar el maremágnum de cosas que nos ha traído el nuevo sistema RETA, hago un breve resumen de las Disposiciones Transitorias (Leyes "especiales"), que es de facto lo que "aquí y por ahora" toca aplicar: D.Tª 1ª: Mínimos crecientes, durante 9 años, hasta 2031 Establece que el...

Muy interesante el inciso sobre los tarifaplanas nuevos, en relación a los societarios. Y sí, si te acoges a la tarifa plana nueva (D.Tª 5ª), esa cotización es NO REGULARIZABLE, así que en tal caso concreto, ni base mínima de 1.000 € (D.Tª 7ª), ni regularización por dividendos o demás. Si es no...

El 3 % de deducción de gastos. 100 de rendimiento menos 3 % gastos = 97 Es lo mismo que multiplicar por 0,97