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Bueno, es lo esperable. Bonificación del 80 % durante los primeros 12 meses, que finalizaban en enero. Bonificación 50 % durante 6 meses, que finalizarán en julio. Y a partir de agosto, la cosa se le pondrían en unos 235 €, previsiblemente.

Si va a tener ahora una actividad, y tiene previsión de volver a tener en un futuro cercano más actividad, casi que le vale más la pena permanecer en alta de corrido, a tarifa plana. 12 meses enteros de tarifa plana son 1.028 €. En cambio, a tarifa normal, con esas cuotas solo cotizas 3 meses y...

¿Era respecto del famoso permiso retribuido recuperable de los tiempos del confinamiento?

Mi interpretación: La D.Tª 2ª es una norma especial de aplicación y vigencia solo durante 2023. Entra en aparente contradicción con la D.Tª 6ª. Así que esta aparente contradicción hay que salvarla "en sus términos". La D.Tª 6ª no tiene periodo concreto de duración. Se entiende por tanto que lo...

Las escrituras de constitución, especialmente en sociedades fundadas para la venta, pueden ser muy engañosas. Yo optaría por el Acta de Titularidades reales, y/o la relación de socios con participaciones significativas del ISoc.

https://www.mites.gob.es/es/guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_4.htm Asistir al médico en sí mismo y por causas personales no es una de las situaciones contempladas para un permiso retribuido. Se entendería que es una ausencia con causa justificada, pero como tal ausencia, si no se...

Las vacaciones NO SE PUEDEN disfrutar a "jornada parcial". Eso no existe, no tiene amparo legal. El día de vacación, o es "completo", o no es. Nota: Es que por esa "lógica", alguna empresa podría plantearse "dar vacaciones" mediante la reducción de 45 minutos diarios, y claro, en un año eso...

Una transformación de tiempo completo a tiempo parcial solo puede darse previo acuerdo entre las partes. No existe un procedimiento concreto específico. El procedimiento de m.s.c.t. no es válido, pues en éste procedimiento, si no hay acuerdo, la empresa puede imponer su solución (y el...

La traslación de esa sentencia, en base a la legislación española, sería de aplicación frente a aquellas suspensiones del contrato que el trabajador pidiese de forma voluntaria, pero no a aquellas que vengan impuestas por mandato legal. En el caso, sería para la excedencia por cuidado de hijos...

A partir de aquí he comenzado a "imaginarme" cosas....... Eso de "pago todo lo que haya que pagar, pero que la cosa no levante nada de revuelo......"

Por poder, se puede. Otra cosa es que no es a las partes a quien corresponde calificar la cosa, sino a un tercero juzgador. Así que por mucho que ya de inicio pagues la improcedencia, no te exime de una posible demanda por despido. Otra cosa es que si ya de inicio se lleva lo máximo que pudiese...

Al respecto, el BNR 01/2023 dice: Y claro, en el ISoc se deben facilitar toda una serie de datos respecto de administradores, directivos, participaciones de socios con el 5 % o más.... O sea, como las regularizaciones dependerán de los datos que la AEAT comunique a la TGSS, y la AEAT no solo...

Para poder despedir a un fijo discontinuo, debe hacerse desde una situación de actividad (alta). En este caso, alta y baja mismo día, y abrir un CASIA solicitando anotación de inactividad Z, para no tener que cotizar. En ese intervalo de actividad y alta, proceder al despido.

Si ya está contratado y de alta en RG, y así se quiere seguir: "Divorcio ficticio" "Separación aparente" (para la no convivencia) Y una vez apañado eso, ya se puede hacer la comunicación de personas vinculadas si tener que falsear la realidad.

YA que las respectivas cónyuges son íntimas, eso te convierte en "cuñado de facto". ¿Has pensado la hipótesis de ponerte tú como administrador único?

Vale es administrador único, pero ¿Es socio con control efectivo? (Supongo que sí, por el perfilado que haces de los personajes....) ¿Ejerce solo de "Administrador solemne", pero existe un director-gerente que lleve la empresa "desde lo laboral"? (Supongo que no, por el perfilado que haces de...

Me parece que tenéis un buen lío montado. Le hacéis un contrato fijo "ordinario" a una trabajadora que ya es fija (pero discontinua). Y no pasa ni un mes, y despido. No se, pero algo me parece que no es correcto. Aceptando la legalidad de la posibilidad de dos contratos fijos simultáneos en la...

Nada que no se pueda "arreglar" mediante una entidad de dinero electrónico no domiciliada en España. Por poner solo un ejemplo (hay multitud): © myPOS es una marca comercial de myPOS World Ltd., en Londres, Reino Unido, y sus filiales. Los servicios de pagos y dinero electrónico se...

Al estar sobrecotizando a diciembre 2022, tendrás derecho "transitorio" por un periodo indefinido (hasta que cambien la norma legal) a mantener "como máximo" esa base sobrecotizada que tenías a diciembre 2022. Pero no una superior. Ejemplo: a diciembre 2022 cotizabas por 2.500 €, y tenias unos...

Si solo es eso, no, para nada. Igual que una PF que alquile naves no está sujeto al RETA, si se hace mediante una PJ, tampoco.