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y en mi caso, señora que pidió jubilación antes de cambiar la normativa (últimos 5 años eh tiempo parcial) y no se la concedieron por no llegar a los 15 años. Cambia la normativa y la vuelvo a pedir a los 3 meses, ya le alcanzan los dias y se la dan.

Los hijos le cuentan si están trabajando como 270 dias cotizados y sino estaba trabajando (tu caso porque no lo puedes acreditar) 112 dias. De todas cuando tenga que jubilarse lo tendrá que pedir por convenios y la ss de España le pedirá la vida laboral a su país de origen....

el precio que te marca el convenio, si es menor estará exento todo, si es mayor estará exento parcialmente.

Pues yo si que hago un contrato nuevo transformado el contrato tal E-xx-2024-..... a indefinido

Me viene al pelo, gracias!

Nadie ha tenido esta situación?

es que es "pa mear y no echar gota"....

hola! que conclusión sacasteis? tengo un trabajador aquí que quiere teletrabajar 4 meses desde el extranjero? solo seria necesario acuerdo y modelo 300?

Será el ERTE, porque se solapa alguna fecha con el SEPE, mira la vida laboral de alguno de los trabajadores. Yo he tenido varios casos así y el INSS no ha querido hacer simulación de jubilación, solo hace el calculo si te jubilas. y subsanarlo fue con mucha paciencia....

A mi de momento nada de sanción, dos fueron en julio y otra ahora. Es un error del programa, si sancionan por eso es pa´ morirse ya. Se cotizó bien, se pago en plazo...

El autónomo por el que me viene esta pregunta, se lo he explicado y dice que se arriesga y no se da de alta como autónomo, hago el alta en la AEAT?

Yo he tenido tres porque al cambiar de programa los embargos les ponía CRA 001. Mande nominas firmadas y volví a enviar Cra y anularon la deuda.

Buenos dias, quería consultaros una cosa. Hasta ahora algunos clientes que tenían su trabajo en el régimen general y puntualmente facturaban algo, no se daba de alta de autónomos. Hace mil que no me preguntan, pero ahora con la nueva normativa por rendimientos, no se si ese criterio sigue siendo...

me tocan todos los.....

eso mismo pienso yo, pero dice que le mande por escrito porque no se puede y no encuentro ningún articulo al que hacerle referencia....

perdona Charo, me he explicado fatal. El trabajador tiene su horario 40 horas, pero cuando un festivo cae en su día de trabajo, lo que quiere hacer el cliente es esas horas que deja de hacer por ser festivo se las pone el lunes por la mañana (por la tarde el lunes si trabaja, pero por la mañana no).

Buenos dias, un cliente tiene un trabajador que trabaja 40 horas con un horario fijo, pero los dias que un festivo cae en su día de trabajo, el empresario lo quiere cambiar al lunes que es su día libre para que siga haciendo 40 a la semana. le explico que eso no puede ser. Pero ya dudo...

Buenos dias, he dado de baja a un trabajador hoy con fecha 31/08 (fuera de plazo) con 5 dias de vacaciones. ósea, fuera de plazo. He enviado documentación firmada a Casia para que la pongan en plazo pero me contestan que lo puedo hacer por Red: "El trámite solicitado debe realizarse a través del...

Nadie???:cry:

Hola! odio este regimen. A ver si alguien me puede ayudar. Doy de alta una empleada a 12h/semana con 14 pagas. El alta seria 8,97*12*4=430,56€ no? pero la nomina, al querer las pagas no prorrateadas, puede ser 1134*30%= 340,20€ (+56,70 cot.p.ext)=405€ . No puedo poner el smi en el alta, no me...