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Cada uno conocerá sus circunstancias, pero, o realmente tu obsesión con que la empresa va a despedirte (o no superar periodo de prueba) por el hecho de ser padre (y con más motivo si tan excelentes condiciones laborales te ofrece) o raya la paranoia o se me hace difícil creer que esta consulta...

¿Por qué te va a echar la empresa por ser padre? No entiendo que alguien se plantee renunciar a este permiso por este motivo. En todo caso, además de que la empresa, que no sé por qué tienes esa convicción, te despidiera, seria un despido nulo como una catedral, por .lo que, incluso si tienen...

Si, sí, a eso me refería, a que ante la "amenaza" del trabajador de forzar un despido (se "cogería" una baja si la empresa no accedía a despedirle), la empresa procedió despidiéndole. Pero ya veo el matiz, veo que se indica que el trabajador pretendía "forzar un despido INDEMNIZADO". Ya veo que...

¿Complicarse? A ver, se trata de hacer lo que corresponda, sea más "complicado" o sencillo. Y esto funciona así, si el despido se formaliza vía conciliación y en juicio, hasta la indemenización legal estará exenta, si no tributa. Y si tributa, le podría ser de aplicación (y teniendo en cuenta...

Efectivamente, si no pasáis por el SMAC la indemnización tributa, y la retención que habrá que aplicar (si es que hay que aplicar, que tal vez salga 0, lo que no quiere decir que esté exenta, estamos hablando de retenciones a cuenta) será la que corresponda aplicando las reglas generales de...

Gracias Nikki, trato de leerla, pero, por lo que parece, al final el tema se resolvió como despido. Entiendo (pero, repito, trataré de leerla) que lo que se dilucidaba era la procedencia del despido (y se entiende es procedente, por la pérdida de confianza en ese trabajador que trata de forzar...

Bueno a ver, es cuestión de tener claro qué cálculo en concreto queremos hacer. Si el salario hora (las percepciones, en bruto, del trabajador, normalmente considerando el fijo), el coste hora (lo que le cuesta a la empresa, que pueden ser costes salariales directos, ya sean salario fijo u...

Justo por no ser enrevesado, yo voy directamente al salario ANUAL y divido por horas ANUALES. Tal vez lo enrevesamos al proponer otras fórmulas que, técnicamente o por pura aritmética, pueden estar faltas de rigor.

Está claro que si no quieres trabajar durante una temporada, lo tienes fácil (vale, habrá médicos que lo podrán más fácil o dificil que otros). Y luego están casos sangrantes, no te reconocen una IP, cuando es evidente que esa persona no está para trabajar. Pero claro, al final los números no salen.

Pero hay que ver cómo se ha fijado el salario, si por año (contando el nº de pagas), mes (pero matizando tema extras), semana... Pero vaya, lo suyo es fijarlo en cómputo anual (que no todas las semanas o meses tienen los mismos días), que es como lo suelen fijar los convenios, e...

No todos los años tienen 52 semanas, ni todas las semanas 40 horas (aunque se trabajen 5 dias a la semana a razón de 8h/d) ni todos los meses tienen justo 4 semanas (eso solo febrero y cuando no es bisiesto)

Yo lo tengo claro, salario bruto anual entre la jornada anual (1800, 1756... la que sea).

Efectivamente, mostrar firmeza, que tiene la puerta abierta para irse, pero por decisión suya, y que mientras siga en la empresa debe seguir cumpliendo con sus obligaciones como trabajador, y que si no pued4en existir sanciones disciplinarias, y no necesariamente el despido entre ellas, suele...

Gracias! A ver si es así.. Es cierto que cuando pegué una lectura rápida, no me pareció ver esa condición o exclusión (empresas de más de 50 trabajadores) Pero claro, siempre es más fácil ver lo que añaden que lo que quitan. Tomo nota, que contratos en prácticas sí solemos hacer, y hace un...

Para la bonificación de la conversión a indefinido de los contratos en prácticas (bueno "para la obtención de la práctica profesional...) ¿se ha hecho extensiva a empresas de más de 50 trabajadores???

Que sí Toni, pero tal vez esa, la Penal, sin duda la más correcta (o la única correcta) puede ser más complicada o llevar más tiempo. Mientras siga siendo empleado (vaya, que no lo hayan despedido aún) pueden hacerlo más fácilmente, con su nómina. En estos casos, a menudo, la principal...

El WhatsUp puede ser una prueba, No sé si suficiente, pero para conservarla y, de seguir en esa línea, tratar de recabar más (que no se pueda alegar que fue calentón en un momento determinado). Sé que estas cosas no son fáciles (porque son pulsos, te cogen una baja la mar de fácilmente...)...

Les debe preocupar, a parte del despido, poder recuperar el dinero. Mientras sea empleado, y más allá de que sea o no lo más ortodoxo, se lo pueden descontar directamente como anticipo (cuando digo "pueden" no me refiero necesariamente a legalmente, si no materialmente). Y sí, claro, un uso...

Bueno, es que en este caso yo creo que un usaurio habitual se ha dejado llevar y de forma en algún caso claramente precipitada, se te ha lanzado a la yugular con eso de que "vayas a tu gestor que para eso le pagas" incluso cuando lo que pretendías era tratar de dar respuesta a la consulta de...

Bueno, lo de sin prisas... (a menudo tengo que corregir evidentes errores mecanográficos, sin entrar ya en posibles redundancias que, en ocasiones veo una vez ya publicado el mensaje (y a menudo al cabo de cierto tiempo), pero, de nada y me alegra si ha podido ser útil y/o claro. Respecto a la...