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Sí, en ese estábamos algunos habituales, algunos de gran nivel (recuerdo a una tal Ninfa, que era una crack, nivel brutal, pero que mala leche tenía, jeje, pero luego un encanto, recuerdo que me dio cantidad de recomendaciones muy valiosas en alguna ocasión que visité su zona), pero en general...

Sigue existiendo?? Me cabree con el Administrador hace una burrada de años, creo que porque debió eliminar alguna intervención mía, por alguna decisión salomónica, porque no habia dicho nada que yo considerara censurable, no recuerdo muy bien, y dije que si no rectificaban, no volvia a...

Lo de que te pregunten sobre ciertas cuestiones... evidentemente, entiendo que ni este ni ningún otro foro (más o menos serio) debe fomentar que se comentan ilegalidades y fraudes (aunque a menudo el que lo plantea no es del todo consciente de que lo que está pidiendo es asesoramiento para...

Veo que no me has entendido, elchuske. Más allá de la pretensión del consultante (la cual no me motiva mucho a esforzarme en contestarle), a lo que me refería es que ha servido para matizar ese supuesto periodo de "cuarentena" de 3 meses tras una baja voluntaria para poder obtener la prestación...

Y comentaba lo anterior porque (y más allá de las connotaciones que pueda tener cada caso), a menudo se cuestiona que se puedan atender consultas de particulares. Para mi este foro tiene como finalidad básica compartir conocimientos, puntos de vista, novedades, en definitiva, aprender (incluso...

Yo... más allá de poder estar asesorando (y la verdad es que me da los mismo que lo hagamos por aquí, por la patilla, o que lo acabe haciendo un profesional al que le pague sus honorarios por su asesoramiento) para poder obtener la prestación de desempleo sin que necesariamente se esté sin...

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El problema es que muchos convenios regulan la posibilidad de disfrute acumulado del permiso de lactancia en un periodo fijo, a tanto alzado y sin más matices, entre ellos, el comentado ahora, es decir, la jornada (es igual que sea a tiempo completo, parcial, de distribución irregular durante...

Interesante. ¡Gracias Toni!

Volvemos a lo mismo, el que se suprima el ejemplar del parte de baja para la empresa y, por tanto, el que el trabajador tenga que entregarlo, no implica necesariamente que el trabajador no tenga igualmente que avisar a la empresa de su ausencia con toda la diligencia que las circunstancias le...

Recordemos que al hablar de Acoso, debemos diferenciar, entre otros, el acoso moral (psicológico, mobbing... ), del acoso sexual, por razón de sexo (violencias sexuales), incluso por diversidad... Mientras que el primero sí parece encardinarse dentro de PRL (Riesgos Psicosociales...), los otros...

Bueno, aunque es algo coyuntural, parece que lo atrasan al 11 de abril. Aún tienen que acabar de desarrollar o pulir el programa de comunicaciones

Gracias!! Entre otras cosas, no sé si lo he entendido mal, pero... ¿eliminan el pago directo al superar los 356 días de IT?

¿A nombre de quién se va a facturar el master? Es decir, al final, ante el centro ¿lo paga el trabajador y la empresa le reembolsa el importe o el centro académico se lo factura directamente a la empresa (factura a nombre de la empresa y pago directo de ésta al centro académico)?

Con esas interrupciones tan breves... salvo que hayan existido circunstancias como alguna baja voluntaria por parte del trabajador, dudo que pueda cuestionarse el mantenimiento de la unidad de vínculo, por tanto, 1/10/2002.

Yo es que recuerdo el caso (alguna vez lo he comentado por aquí) de una candidata embarazada de casi 7 meses (pero a la que no se le notaba o notaron el embarazo), y que, claro, tampoco dijo nada (tengo perfectísimamente claro que no está legalmente obligada), se la contrató precisamente para...

Bueno, que la empresa valore (entre otras cosas) la "ética" que ha demostrado el empleado y con este tema. Hay tantas cosas a las que legalmente no estamos obligados... (ni empresa ni trabajador) Pero, repito, legalmente, asumiendo que, más allá de cuestiones éticas, no lo comunicó antes de la...

Por "ética", no por obligación legal, debería haberlo comunicado antes de la contratación, dado que se trata de algo que sucederá en relativamente breve plazo (imaginaos el caso que se contrate a alguien para una sustitución, o para un proyecto que se debe realizar en cierto plazo... pueden...

De hecho, hay empresas que emprenden campañas (informativas...) de "afloramiento", porque suele ser habitual que puedan tener ya en sus plantillas personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33% y no lo hayan comunicado a la empresa.

El permiso de maternidad/paternidad a tiempo parcial es incompatible con el permiso de lactancia. En la medida en que el permiso de lactancia acumulado en jornadas completas se calcule en base a la previsión de jornadas efectivamente trabajadas durante el periodo de referencia, no se deberían...