Resultados de búsqueda

Ya lo hemos comentado en varias ocasiones. Es lo que sucede por lanzar una medida de esta calado contrareloj, con propósito electoralista, transponiendo una directiva europea que contempla un permiso para estas circunstancias de cinco días ANUALES. Es decir, se trataba de circunstancias que en...

Probablemente la actitud de la jefa no es muy razonable (imagino, tampoco conozco sus circunstancias) pero... ¿no pueden los novios designar a otro testigo?? A ver... que los novios también "se atacan" por deporte, me parece (que sin testigo no hay boda, que sin boda no hay convite, que si la...

Si tiene contrato indefinido y lo extingues por el mero hecho de contratar al que ahora está en excedencia voluntaria (por tanto, sin reserva de puesto de trabajo salvo que expresamente la hayáis pactado, que tal vez sea lo que tengáis que hacer si realmente contáis y deseáis su reincorporación...

Claro, pero para el duelo, funeral, trámites, el legislador ha previsto el permiso de 2 días. Y sí, que luego tenga 5 días (o se pueda interpretar que hasta 5) por que a mi compañero de piso con el que no tengo más relación que un alquiler compartido o ni eso, por haber estado ingresado una...

Esa es la clave, que exista reserva de puesto de trabajo, que no es el caso de una excedencia voluntaria (salvo que se haya pactado). Ahí no cabe contrato de sustitución. Si se contrata para ese puesto a alguien como indefinido, en la medida en que ese sea el "único puesto adecuado" en la...

Vaya, ya veo, como dices, MarLo, que la sentencias tiene "chicha". Ya veo (ocurre a menudo) que tanto el titular como el artículo con poco rigurosos, no has sido solo 3 días, no se ha remitido un simple email. Aun así, el plazo entiendo que ha sido muy breve, especialmente dando únicamente 24...

Es que, y sin haber leído la sentencia pero sí el artículo un poco en diagonal, dar de baja voluntaria por faltar 3 días y mediando un simple aviso de la empresa por email, es una temeridad. Es una sentencia totalmente lógica (repito, sin haberla leído, en base a la noticia y de una lectura...

Es simple y burda publicidad/spam, Marlo (pero imagino ya lo sabes)

Para eso tiene el permiso por fallecimiento de familiar. Otra cosa es que el legislador haya fijado, por ejemplo, un permiso de 5 días por la operación de cataratas de la abuela de mi pareja de hecho o por el parto natural de mi cuñada (si es en un hospital, si es un parto en casa, que...

El problema es que la norma, tal como la han redactado, habla que para estos casos (enfermedad grave, hospitalización...) son 5 días y punto y no se hace referencia, como condición (para mi lógica, pero no explícita y, en todo caso, susceptible de interpretación en otro sentido) que se mantenga...

Pero, en todo caso, como hemos dicho, estamos hablando respecto al "dies a quo" (para impugnar...), no de la fecha de efecto de despido, que puede ser válida igualmente aunque se ha a indicado la del propio día de envío del burofax (otra cosa es que, por si nos quedemos más traquilos, pongamos...

Exacto, pero mientras haya ido a recogerlo en el plazo de esos 30 días (cito de memoria) no se considerará, en principio, que no ha sido diligente.

Sí, si efectivamente, yo también intento indicar un a fecha de efecto que sea acorde con la previsión de entrega del burofax, al menos del primer intento de entrega. Pero lo dicho por Fernando es correcto, aunque indiques una fecha y la entrega o primer intento de entrega sea posterior, eso no...

+1

Como ya se ha dicho (al menos yo) no es un tema simplemente de PRL (que también). Es tema Laboral, incluso de Compliance (pueden derivarse responsabilidades penales para la propia empresa). Nosotros (desde dentro de la propia empresa, me refiero), más allá de hasta dónde podemos llegar por...

Te estás liando un poco con el cálculo. Por un lado mezclas dias naturales con hábiles (por ej. descuentas 52 sábados y 52 domingos y, por otro lado, 31 días de vacaciones, sin tener en cuenta que en esos 31 días también habrán sábados y domingos y tal vez algún festivo oficial). Imagino que se...

Hay que ir con mucho ojo (como has podido comprobar) con las bajas voluntarias no comunicadas formalmente a la empresa como tales (y aún más con las que el trabajador no ha comunicado nada, ni formalmente ni informalmente, ya sabes, deja de venir a trabajar, sin más explicaciones).

Nosotros ya no gestionamos directamente nómina, pero complementamos las prestaciones de maternidad/paternidad (como indicas, el salario puede estar por encima de topes de cotización) y cuando la gestionábamos nosotros lo hacíamos con A3Nom y sin problemas. Obviamente era un concepto que tributa...

Es un derecho indistinto para los dos progenitores. Pueden disfrutarlo ambos.

Estoy de acuerdo con lo ya apuntado en las respuestas anteriores. Por ejemplo (y entraríamos en un bucle si se responde que "sí")... ¿se devengan vacaciones durante el periodo de cotización adicional por la compensación de vacaciones? (o ¿se devengan nuevos trienios de antigüedad si justo en...