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Hola, empresa que quiere hacer un contrato de prácticas joven menor de 30 años con grado (4años) y aprovechar así también las subvenciones que hay este mes para este colectivo. Una consulta tonta, pero que me ha surgido en el grupo de cotización, aunque sea licenciado pero que hará prácticas he...

https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral.html Aquí salen todas las bonificaciones

Y los trabajadores estarán de acuerdo de pasar de indefinidos a fijo discontinuo? te lo firmarán? no sé no lo veo. De todas maneras si nos remitimos al art. 16.: Estos mismos convenios podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a...

Pues vaya PUTADA, si encima el trabajador no cobra el desemplo.. flipante!

SI en una de esas charlas MARLO das con la "solución" te agradecería nos iluminaras... gracias!!

pero entonces en el caso de fijos discontinuios que NO se repiten en fechas ciertas como inidcamos la jornada?

Los convenios ponerse las pilas, muchos llevan años en Hola, avisto el mes de abril y me entra pánico... has pensado como procederás en tu caso? hola, diviso el mes de abril y me entra pánico... ¿cómo vais a proceder con ese personal que trabaja en fechas ciertas o no ciertas con jornadas...

Perdonar pero "joder" entonces como planteamos los contratos del personal que no hace servicios en fechas ciertas, son con jornadas a tiempo parcial y lógicamente tras fin actividad tienen que tener derecho al paro? necesito que me iluminen!!! yo estoy por seguir haciendo los FD a tiempo parcial...

Me pasa lo mismo, es personal que trabaja en períodos no ciertos y a jornada parcial . Entonces hay que tramitarlos como indefinidos parciales y cuando no hay actividad "1" pero esa baja por no actividad entiendo no supone despido ni indemnización alguna?? nosotros siempre hemos hecho FDTP y...

Pero es que sigo sin entender. Si son trabajadores fijos discontinuos (el convenio no dice nada de TP) y su jornada semanal no es de 40h porque el trabajo en sí es por turnos y hacen jornadas de 30h/s, además los trabajos no se realizan en períodos concretos ya que el llamamiento se va haciendo...

Gracias, pero no sería necesario cambiar lo que consta como fecha de baja? y en caso de querer pagarle una gratificación cómo lo haríais, el empresario quiere pagarle una cantidad por el aprecio de todos estos años... ideas?? gracias!!

Hola, Vuelvo una consulta porque sigo con dudas a ver si me podéis ayudar. Trabajador fijo discontinuo que hace un par de años no trabaja (por interés empresa y trabajador). Ahora se quiere finiquitar la relación y me surgen diversas dudas: 1-Empresario quiere pagar una gratificación por los...

Hola! Entro de nuevo en "bucle" por un fijo discontinuo. Se trata de un trabajador que hace un par de años no trabaja en su empresa, es fijo discontinuo y por ambas partes no interesaba que se reincorporara. Ahora ya se quiere finiquitar la relación de manera que se tramite su baja definititva...

Nunca te ha supuesto problema con la seguridad social/ inspección? tramitas las vacaciones con la situación adicional 015 sin problemas? y los cras? gracias!!! nunca he prorrateado vacaciones en las nóminas y todo son dudas...

gracias !!!

Disculpad la ignorancia porque no me había encontrado con el caso. Entiendo que entonces una vez tramitada su baja he de crear la situación adicional 015 (por los días de vacaciones que le corresponden y que ya se le han pagado prorrateados en sus nóminas) para mantenerlo de alta durante esos...

Hola, a ver, lo primero calma, no desesperes, es el día a día de la profesión y de mediar entre unos y otros... Lo primero, si a la trabajadora no le cogieron el teléfono, cómo en su centro de salud, cómo tramitaron su baja si nadie lo sabia? bueno supongo hay información que la trabajadora ha...

y al tramitar el certificado de empresa la parte proporcional de vacaciones se tiene en cuenta? es decir, se incluye en su base de cotización. Está claro que cotiza pero mi duda surge si para el desempleo esta parte proporcional de vacaciones "sube" su prestación o se ha de desglosar?

Hola, Tenemos una empresa con trabajadores fijos discontinuos porque la actividad de la empresa es por ciclos indeterminados. A la empresa y trabajadores les interesa incluir las vacaciones mensualmente en la nómina, lo veis viable? se pueden prorratear a sabiendas que no estarán todo el año y...

Veis como otra opción hacer el pago como "vacaciones no disfrutadas"? la trabajadora la última vez que trabajó fue en enero 2020.