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y hacer complentarias 110 y 190 de ese año?

Pero qué tipo de despido puedo hacer para justificarlo? ... no será un poco dudoso despidir después de tanto tiempo sin trabajar..doy vueltas a todo!

Si la gratificación es de unos 1500€, entiendo que mejor mantenerle por lo menos 1 mes de alta para cotizar por esa cantidad?

Alguna sugerencia sobre esta duda? ando perdida... gracias!!!

Hola, tengo una duda: Trabajador fijo discontinuo de hace muchos años, lleva un par de años sin trabajar (ya interesaba a empresa y a él porque con la pandemia por medio no habían proyectos interesantes para el trabajador). Ha estado percibiendo desempleo. Ahora ya no quiere volver y hay que...

perfecta idea

Hola, siempre antes de la fecha de finalización

Por suerte se encargaran ellos :)

Hola, al hilo de los fijos discontinuos, se me plantean dudas: -Trabajador Fijo discontinuo, hago llamamiento y no se presenta, el convenio especifica : en caso de llamamiento la no aceptación sin causa justa debidamente acreditada en el plazo de 48h, determinará la extinción unilateral del...

Hola, una pregunta: trabajador pluriempleado que trabaja en dos empresas. Tiene un accidente en una, no la nuestra, hemos de tramitar el parte de accidente igualmente? aunque no haya sido accidente de trabajo ocurrido en nuestra empresa, hay que complementarle como tal?? gracias!

Hola, tengo una pregunta que quizás es muy obvia pero me surgen dudas. Trabajador que se incorpora tras una excedencia voluntaria, tramitamos alta normal con algúin código especial? o alta normal y listos? gracias!!

Perdonar para instalar la nueva versión dónde la encuentro?

Hola, teneís problemas para registrar en contrat@? no me deja acceder con el certificado y lo tengo vigente...gracias!

Hola, primero calma a tu compañera :). Yo tramitaría de nuevo los partes, igualmente que llame al telef. de la seguridad social t- 901502050, opción incidencias partes médicos de incapacidad temporal y lo explique, allí le dirán si es mejor que remita de nuevo los partes o si los pueden anular...

Hola, trabajador de alta inicio contrato el 12/01/22 ha cogido la baja Covid el 18/01 y causa fin contrato el 28/1. La base reguladora para calcular la prestación?

Hola, así lo hice y perfecto. Por casia me anularon alta y baja. Gracias!

Además si el trabajador realiza una jornada de 20h/s porque hemos de cotizar por 40h en los fijos discontinuos? no es lógico no? estoy en modo "bucle".. y que sentido tiene hacer un contrato indefinido 200 a jornada parcial para darlos de baja por "inactividad" cuando no hay trabajo, al final es...

Mi duda es si son fijos discontinuos pero que no se repiten en fechas ciertas y las jornadas son parciales? se supone que los tengo que hacer indefinidos 200 y darlos de baja cuando no hay actividad? no sería mejor entonces hacer fijos discontinuos a jornada parcial? no entiendo esta reforma...

estoy con vosotros, no entiendo porque no se pueden hacer fijos disoncotinuos a " tiempo parcial" estoy de acuerdo en hacerlos fijos discontinuos ya que realizan trabajos en diferentes periodos de actividad y los vamos llamando... pero si su jornada diaria es de 6h * 5 días semana porque hay...

Hola, trabajador que continuamente está causando bajas por IT. Es posible despedirlo estando de baja médica, despido causas objetivas? Con el tema de las bajas médicas y los despidos siempre he tenido mis "miedos" de lo que puedan suponer.. Gracias!