Resultados de búsqueda

2077,80

La indemnización del despido por ineptitud sobrevenida es de 20 días por año de servicio.

O eso, o con el mantenimiento se lo han fulminado todo :ROFLMAO:

Buenos días. Intento entrar hoy en Casia, y me sale un aviso de que no existen casos para mi número de autorizado, y no solo hay un histórico muy laaaargo, si no que también tengo unos cuantos pendientes. ¿Le está pasando a alguien más?.

Yo sobre esos, aún no he hecho nada. Parece que no se acaban de aclarar si las claves de ya reincorporados será necesario borrarlas, por lo qué de momento, mejor no toco nada.

Yo es que en este caso no envío certificado.

Muy buena explicación Cachilipox. Gracias :)

Está claro que este no es un tema pacifico, pero yo sigo pensando que lo de la convivencia, la norma no habla de que sea requisito obligatorio.

Pues el del medio, exponer, asesorar y que decidan ellos. Al final, régimen general. Me hubiera arriesgado por la falta de convivencia, puesto que el propio Benavides me ha dicho que no era condición indispensable, pero como está también trabajando en otra empresa a tiempo parcial, mejor no...

Bueno, luego la Inspección de trabajo ya nos vendrá con las rebajas. Verás como ellos si que nos pedirán que lo argumentemos. En este país la mano derecha no sabe lo que hace la izquierda, ni le importa una mierda.

En alguna ocasión me ha pasado que las altas previas no se han volcado en el sistema y no salen como consolidadas. Intenta hacer un Casia explicando el tema y anexando el justificante del alta previa. Ahora, te aviso, a mi me las anularon, me pidieron que las volviera a pasar y ellos me las...

Una SL y que una de ella sea alta en RETA como administradora. Alguien debe estar de alta.

Otra solución sería la jubilación activa :rolleyes:

Sobre todo es importante que existan poderes a favor de esa otra persona que se hará cargo de la administración y gerencia, y si esta en Régimen General en la empresa, cambiarlo al grupo 1.

Que yo sepa las vacaciones las tiene que cobrar, no sé en que se basa el abogado para decir que no. Llegado el momento si la trabajadora no sé reincorpora, no veo otra que el despido.

Hacen trabajo de ingeniería técnica. El resto de socios emiten facturas como profesionales a la sociedad que es SL, y aunque yo tengo dudas de que sea correcto al no ser SLP, mis compañeros de fiscal dicen que si se puede. Por eso quieren que este , que entra como nuevo socio, también pueda...

Lo intento, de verdad que lo hago, pero oye, que cuando los sacas de dónde no quieren, no hacen más que intentar marear la perdiz, y a la perdiz no sé, pero a mi si que me están mareando, si.

Es que yo lo veo igual DANI ML y no sé si es que se me escapa algo, porque si su encuadre en RG al hacer trabajos para la sociedad, entiendo que no puede facturarles, y si le factura tiene que estar de alta de autónomos, cosa que no es posible porque solo dispone del 10% de participaciones. Y...

A ver como lo veis esto que me plantea un cliente. Una sociedad SL tiene un TRADE trabajando para ellos, ahora le quieren dar un 10% de las acciones, pero pretenden que siga facturándoles como TRADE, cosa que yo no veo.