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Bueno, es una manera de irse quitando faena hasta que aciertas con el camino :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: ya ves tú lo que les costaría derivar la consulta a quién corresponda que a mi en algunas ocasiones me lo han hecho, pero claro, todo depende con el tipo de funcionario con el que des.

Muy buenas a todos. Hice la consulta a CECOT que es el gremio que participa de las negociaciones de los convenios e increíblemente me han llamado por teléfono para aclararme el tema. Como bien decíais el complemento por accidente es el 100% y es un añadido a otro párrafo que venía escrito de la...

No sale tu respuesta, no. De lo que dices, si es tanto para IT como AT, no tendría ningún sentido si el segundo párrafo dice que hay que complementar el accidente al 100%, porque ya se estaría haciendo independientemente de que hubiera hospitalización o no.

Y ya de paso podrían montar algo parecido a el CASIA, y tendríamos todas las incidencias solucionadas.

A que modificaciones te refieres? que se me está escapando?

Exactamente, a parte que no sé hasta que punto es legal obligar al ciudadano de a pie a relacionarse con las administraciones de forma on line. Me parece un despropósito, pero parece que ellos han visto una mina descubierta con la pandemia, y es que, con menos funcionarios, se funciona igual...

Y, rizando el rizo, se podría interpretar que la primera parte del artículo que dice: "En los casos de baja por incapacidad temporal con hospitalización, los trabajadores percibirán con cargo a la empresa y mientras dure esta situación, un complemento hasta el 100% de salario, y de existir...

Que renuncias? No sé entienden finalizados por si mismos si no se ha presentado solicitud de prórroga?? 🧐

¡¡¡ Hecho !!!

Te explicas perfectamente. Pongo como reducción aunque en procedimiento y calendario lo pongas como suspensión.

Hace tiempo que no uso A3Nom, pero si no recuerdo mal al informarle la letra de suspensión te deja la opción de elegir entre coeficiente 1.25 o 1

+1

Bueno, si te soy sincera, y aunque si que es cierto que no debería existir brechas salariales ni por genero, raza, religión ni por ser más guapos o más feos, entiendo que esta tampoco es la manera, creo que existen, como bien dices, infinidad de formulas para detectar diferencias y que la...

Lo mejor que podéis hacer es poneros en manos de un profesional para que os asesore en el proceso de despido por si resultara ser improcedente.

A la primera pregunta, ni idea, yo no he utilizado la herramienta del Ministerio. Un compañero me paso el excell que saca el programa A3Nom y sobre él he ido tuneando y confeccionando a mano los de mi empresa, porque mi programa de nominas nos quería cobrar un ojo de la cara por implementarnos...

Se podría interpretar que la primera parte se refiere al complemento del 100% los 7 días de hospitalización tanto en enfermedad como en Accidente, y el resto no tendría complemento? Siendo así, no consigo adivinar a que se refiere el segundo párrafo, pero me mosquea que hable de indemnización y...

Siempre que puedas explicar esa brecha, no tiene más importancia. Y lo que dice Toni, por ese porcentaje, ni te preocupes.

Ya se pueden presentar. https://expinterweb.mites.gob.es/ley11/inicio/showTramites.action?procedimientoSel=342&proc=1

Yo al leerlo también pensé lo mismo, pero al decirme mi compañero, ojo que habla de indemnización cosa que no hace en enfermedad y además, para que hace referencia al seguro obligatorio?????

Tengo una duda existencial, en artículo 27 de este convenio y refiriéndose a las bajas por accidente, habla de una indemnización del 100% del salario, y no habla de un complemento, haciendo también referencia al seguro obligatorio de accidentes que no acabo de entender. Así que no sé si se...