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Esa interpretación de la ley solo puede hacerse bajo la influencia de sustancias muy raras. No creo que salga adelante

Yo he tenido un caso en que he presentado un segundo certificado para rectificar el anterior (por cambio de causa de despido); me llegó como RECIBIDO, y he comprobado que está mecanizado

Este tema ya se ha debatido otras veces. Para mi la cuestión está en lo que menciona el art 8 del RD 1451/1983 "Las empresas deberán solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo" La web del Sepe se sigue haciendo eco de esta coletilla al explicar los...

Un contrato temporal con la misma empresa no es causa de incompatibilidad. Lo sería si hubiera sido indefinido Se me ocurren dos posibilidades: Que no se haya marcado la condición de desempleado al cursar el alta, o que la TGSS no conozca la situación de discapacitado de esta persona. En...

Seguro que habrá que presentar DR, aunque habrá que esperar a que activen el mecanismo, que para octubre no estará activado aun. Todo esto saldrá en el próximo boletín de noticias (supongo)

Je je dátelas a ti mismo, que eres quien realmente lo ha aclarado, y muy bien

Entiendo que el compromiso de empleo acabó el 5/11/2020, no el 4/5/2021 El segundo ciclo de seis meses comenzó precisamente a partir de las bonificaciones que se aplicaran desde octubre/2020, cuando dejaron de exonerarse todos, y entramos en el tema CNAE, cadena de valor, etc. Otra cosa es lo...

Retribución en especie por el importe pagado

El decreto no habla de un nuevo período de compromiso, sino que se prorroga un mes más el mecanismo del decreto anterior, por lo que cabe entender la exoneración de octubre como parte del compromiso anterior

La solicitud ante la autoridad laboral, a presentar del 1 al 15 siempre y cuando se pretenda que el Erte continúe más allá del 31 de octubre, cada Comunidad autónoma establecerá sus mecanismos y modelos. En Catalunya por ejemplo ya estaban listos desde el 1 de octubre, y son sencillos. En...

Me imagino que será porque el sistema informático de la TGSS aun no está habilitado para modificar letras en octubre.

Tener que, como obligación, NO. Pero mientras no se renuncie, se supone que el Erte sigue vive, y por tanto siguen vigentes las limitaciones de no hacer horas extra, etc. Renunciar es una buena opción si tienes más o menos claro que no volverás a meter trabajadores en el Erte, y quieres...

Puede haber interés en renunciar antes de su vencimiento natural, por ejemplo para tener libertad de hacer horas extras, contratar nuevo personal etc.

Exacto. Sin problema. Los que están vivos a 30 septiembre han quedado automáticamente prorrogados hasta 31 de octubre, así que sin problema se puede renunciar ante la autoridad laboral el 1 de octubre, y comunicarlo a la TGSS con la declaración responsable 063. Eso sí, lo más probable es que...

Con relación a lo que comentaba de octubre.... veo en el preámbulo de la ley que se explica que para facilitar la transición, los Ertes se prorrogan automáticamente hasta 31 de octubre. Parece bastante claro que si no se solicita prórroga, hasta octubre se puede mantener.

Yo por si acaso voy a renunciar expresamente durante el mes de octubre a todos aquellos que no vayan a continuar. Pero entiendo que no es obligatorio La renuncia al Erte es una opción voluntaria que viene a decir: "Ey, legalmente el Erte podría seguir vivo, pero que sepáis que por mi parte yo...

Lo de las declaraciones responsables entiendo que será en caso de que se apliquen exoneraciones No me consta que exista ninguna Declaración responsable en plan "oye, que sigo en Erte aunque no me exonere"

Lo de la solicitud colectiva, cuidado. En octubre si hizo borrón y cuenta nueva con este tema Cualquier trabajador que esté en Erte de octubre 2020 hacia adelante, ya sea porque ya viniera de atrás, o porque se afecte o re-afecte al Erte después.... requiere presentación de solicitud...

Si no se renunció al Erte (y no estás en la Comunidad de Madrid), no debería haber problema en volver a meterlo Aunque en este tema ya se sabe que hay opiniones para todos los "dis"-gustos

Pues no creo. Estas bonificaciones las regula la Ley 43/2006, que tantos quebraderos de cabeza nos dio en su momento, y de la que afortunadamente que un pequeño resquicio de bonificaciones vigente (discapacitados básicamente) Despedir no implica devolver bonificaciones; como mucho, posibilidad...