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Buenos días! Hace poco tuve la misma situación y hable con contrat@ de mi comunidad (Labora) y me dijo que me recomendaba lo registrara aunque estuvieran fuera de plazo que en eso no se solía poner problemas.

hola!! como resolviste esto al final? hiciste dos contratos?

porque no podemos tener un contrato 510 y 502 de la misma trabajadora en la misma empresa no?

pero entonces la trabajadora sustituta no podría hacer mas jornada? lo correcto seria contratar a otra persona?

Buenos días, una trabajadora que actualmente esta cubriendo la gurda legal de otra trabajadora jornada 37,5%, quieren ampliarle al 62,5%. Puedo hacerlo con el mismo contrato 510, o no se puede hacer? que se haría en estos casos? Gracias!

Buenos días, actualmente para la contratación indefinida de una trabajadora de 55 años SIN discapacidad, solo hay bonificación si esta cobrando el subsidio no? Gracias!

El problema que en el 2017 usábamos otro programa y ahora no puedo sacar los datos...En el programa que usamos ahora si me guardo el excel. Solo se me ocurren ver nomina por nomina, si el importe coincide con los RNT....Pero claro el CRA se envía cuando están cuadrados los Seguros Sociales, por...

Hola!! Nos piden una justificación de entre las diferencias de los CRA comunicados a la TGSS y las bases de cotización aplicadas. Las bases de cotización lo tengo claro, pero los CRA, solo tengo la comunicación de que el envío ha sido correcto de 2017. Alguien sabe como se puede justificar eso...

En el sector de la construcción si contrato un mes a un trabajador para una obra, pero prescindo de él antes de que acabe la obra porque es para algo en concreto. Se podría usar ahora el fijo-discontinuo argumentando que es una contrata la obra? o tendría que ser el fijo adscrito a obra? cuanto...

Buenos días. Hasta ahora al hacer un contrato de interinidad por una IT, si querías contratar antes al trabajador para enseñarle, primero tenias que hacer contrato eventual y luego de sustitución. Con la nueva normativa puedes contratarlo hasta 15 días antes de la IT para formarlo en el mismo...

Buenos días, trabajador que se reincorpora tras un año de baja. La it es de diciembre 2020 y le quedaban de 2020 unos 20 días por disfrutar +30 días del 2021=50 días que tendría que disfrutar ahora. es así? +30 días del 2022 serán 80 días de vacaciones. Me parece una barbaridad....

Pero eso es el A), en el B) pone seguros para la cobertura delos riesgos de incapacidad permanente o fallecimiento producido por accidente de trabajo en los que pueda incurrir los trabajadores de una determinada categoria, no determinando la identidad de los mismos....

Buenos días, al liquidar a un trabajador, esta claro que se le liquidan las vacaciones no disfrutadas, pero si se le liquida este mes de enero, se le pueden liquidar las vacaciones del año pasado que aun no ha disfrutado de 15 dias? Miil graacias

Si en el convenio específica que es seguro de accidentes NO es salario en especie,pero si específica que es seguro para muerte o invalidez en general entonces SI es salario en especie. Es así?gracias Cachilipox

Hola! Ya se que este tema se ha hablado muchas veces, pero aun no lo tengo claro, el seguro de convenio es salario en especie o NO es salario en especie? Gracias!!!

Buenos días, una dudilla, este contrato hasta ahora podía durar de 12 meses hasta 3 años. Pero con la nueva reforma no encuentro nada al respecto. Sabéis si aun se puede hacer? Gracias

y no se mecanizan en la SS? No me deja.....

Es a lo que voy, la reforma distingue en el contrato de formación entre dos modalidades: formación en alternancia (dos años: retrib 60% y 75%) y formación para obtención de la practica profesional (entiendo que esta modalidad será el que hasta ahora ha sido 420), pero esta modalidad ahora pone...

si, eso es ahora con la reforma. Pero hasta ahora el 420 ha sido siempre el 75% y 80% no?(con el mínimo siempre del SMI)

ostras pero en el 420, el salario era el 60% y 80% del estipulado en convenio (mínimo smi) y ahora dice que no, que tal cual convenio. Es asi?