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Juls, porque la inspectora, por un lado, entiende (o no entra en ese matiz) que esos importes que han quedado si cotizar no se corresponden necesariamente a devengos dentro de un mismo mes y también porque tira por lo fácil, sin tecnicismos, mientras pagues (de ahí que te diga, "me lo metes como...

Pues entonces... Lo que pasa es que todos o casi todos la sabemos, pero... ¿somos conscientes de que siempre se aplica con rigor?? Y si lo hacemos, pues lo dicho, se explica y acredita. yo hace ya bastantes años, tuve un requerimiento para hacer cotizar unos importes abonados en concepto de...

Pero el caso concreto de Juls... el sabrá la realidad de esa empresa, pero para empezar, ya hablamos de pacto de líquido y luego están esas percepciones tan variables de un mes a otro, los pluses de productividad. La inspección, evidentemente, tiene afán recaudatorio, pero imagino que entiende...

Ah, y la norma a la que hago referencia, sí está escrita. Repito, Reglamento Cotización y Ordenes que se publican anualmente. Saludos

No estoy diciendo eso, Toni (porque, además, no es correcto). Y justo de lo que quería advertir es de lo contrario, que si un mes, los devengos de ese mes, superan el tope, cotizo por el tope y punto, nada de cotizaciones adicionales (por ej en otros meses que estéen por debajo de topes) Si yo...

Claro, nuevo hijo, nuevo hecho causante. De hecho, yo he tenido un caso en el que empalmó excedencias por 3 hijos. Estuvo una burrada de años sin trabajar pero con reserva de puesto (aunque al final se reincorporó, algo perdida, pero se reincorporó).

A ver... yo hace años que no veo una liquidación de cerca (y menos complementaria) y hablo básicamente a nivel conceptual, pero vaya... si son atrasos de convenio (correcto, una L03), claro, hay que hacerla por el periodo o periodos realmente afectados (pueden ser incluso de años anteriores) e...

Disculpa, que veo que tu duda está en cómo gestionáis la complementaria de oficio emitida por la TGSS y que no considera la L03 que habéis presentado No se me ha dado el caso de recibir estas liquidaciones de oficio, me he centrado en explicar cómo haría yo cotizar ese concepto abonado en la...

Habéis presentado una L03 por el "periodo de devengo". No sé si te refieres como tal el periodo durante el que realizó este trabajo por el que obtuvo tal resultado, es decir, de enero a abril 2022. Si es así, recuerda que a efectos de cotización no hay "devengos de enero a abril", ni devengos de...

Pues sin saber que se trataba de su consulta (la de Juls) justo acabo de dar una repuesta en ese hilo. Como verás, lo sigo viendo igual (a nivel de concepto, pero para el caso concreto, en el que ya se empieza hablando de pacto de neto... ahí.. , cualquier cosa. Como comento (aquí y ahí), al...

Pero claro que hay norma que lo regula, el Reglamento y las ordenes de cotización que se publican cada año. Sin ir más lejos, copia y pega de un fragmento de la orden de este año (y alineada con lo que, desde hace muchos años, contempla el Reglamento): Con el tema de socios/trabajadores no...

No acabo de entender las inquietudes (y menos aún el hacerlo cotizar ¿el exceso? como horas extras, si no lo son) ¿se trata de percepciones devengadas regularmente por el empleado cada mes (o cada mes en el que se dan ciertas circunstancias y que, llegado el caso, se puedan acreditar?. Si es...

Queda claro. Muchas gracias shg!!

Madre mía, vale, si la empresa, tras despedirle le contrata de nuevo en ese plazo (muy normal no es, aunque es este sector tal vez lo sea), vale, tampoco estará exenta la indemnización. Pero vamos, lo dicho, al final, el presentar papeleta de conciliación o no es decisión del trabajador. Si el...

Hombre, salvo que estés pensando en ofrecerle la indemnización por despido improcedente, muy mal asesorado tiene que estar el trabajador para aceptar 20 en lugar de 33 días/año. Pero si está de acuerdo, se pueden hacer muchas cosas, la que dices, o un disciplinario improcedente cerrado en el...

Que la retención (considerando los ingresos que haya tenido en esta empresa durante este ejercicio) sea 0 no quiere decir que la carga fiscal para el trabajador sea también 0. Puede tener otros ingresos por otras actividades a lo largo del año. Tal vez el impacto es pequeño, pero aún así...

Disculpa Fundación, que no te había dado las gracias. Si, eso parece, pero en la medida en que sean prácticas curriculares, verdad?. Si en las extracurriculares se abona algún tipo de compensación, en ese caso creo que no están exentas. ¿Es así? Gracias de nuevo.

¿Y por qué no quieren? Tal vez tienen un temor infundado y tú les puedas ayudar a superarlo. Es un simple trámite. Para el trabajador permite que la indemnización esté exenta del IRPF (dentro de lo malo, en ese aspecto le dejas un poco más contento, simplemente haciendo las cosas bien) y...

Hola, trataré de ponerme al día respecto a becarios (aunque se supone que en breve debería salir el "Estatuto del Becario" previsto en la última Reforma Laboral), tipos, cotización... Respecto a la cotización (que creo es fija, sean prácticas remuneradas o no, Universitarias o de Formación...

Si la duración se fija en meses, el cómputo será de fecha a fecha. Ejemplos: Duración 1 mes, inicio 25 febrero: fin 24 de marzo (duración en días 28) Duración 1 mes, inicio 25 mayo: fin 24 de junio (duración en días 31) Obviamente, 6 meses no tienen porque ser 180 días (aunque veo a menudo...