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Pero es que al pasar a pago directo (teóricamente a los 12 meses, pero, en todo caso, a partir del mes siguiente al de recibir la resolución o aviso) se sigue cotizando, pero superados los 545 días de IT no (ya sé que lo sabes, pero quiere poner énfasis en que son cuestiones distintas, en una...

No, no tiene derecho. A estos efectos la excedencia sería como un baja voluntaria. Si la empresa le deniega la incorporación por falta de vacante, el trabajador, si ha solicitado la reincorporación en tiempo y forma, tiene dos opciones, o esperar a que tenga vacantes (porque mantiene la...

Ah!, que eres el trabajador sancionado. Pues jurisprudencia no sé si existe, pero, como ya he comentado, es que no es de recibo que la empresa, que tiene potestad (dentro de lo razonable) para fijar las fechas de cumplimento de la sanción de empleado y sueldo, la haga coincidir con un periodo...

No hace falta que repitas el planteamiento, pero, tal vez hay algo que se me escape (o que no hayas explicado) pero no acabo de entender la decisión de la empresa. ¿Por qué pretende hacer efectiva la sanción de empleo y sueldo coincidiendo con un periodo de vacaciones ya fijadas y además...

Si piensas finalizar la relación laboral una vez llegado el contrato actual a su término, no tienes que hacer nada en especial. No tienes la obligación de preavisar que no piensas continuar (en el caso de que la empresa te ofrezca la continuidad) finalizado tu actual contrato. Si la empresa te...

Pero por la mera excedencia sin reincorporación no se genera en derecho al desempleo (salvo que la negativa de la empresa ante una solicitud de reincorporación efectuada en tiempo y forma, no sea justificada, ni tan solo alegando falta de vacante, simplemente, y de plano, considerando que ya no...

Efectivamente, nosotros damos de baja "de oficio" al superarse los 545, no esperamos ningún aviso, ya que es la forma para cumplir con la obligación legal (que no requiere aviso) de dejar de cotizar alcanzado ese periodo de IT.

¿y por qué le fija la empresa la suspensión justo en fechas en las que ya están señaladas vacaciones (y, además, judicialmente). No hay problema para fijar el cumplimiento de la sanción en fechas posteriores- Por ej es habitual (yo me he encontrado el caso) que el trabajador esté en IT (que no...

El cálculo de la penalización es la misma. Las tenga prorrateadas o no, es cuestión de determinar qué importe de la paga extra ha devengado (por ej si ha trabajado de enero a mayo, aunque haya ido cobrando con las nóminas mensuales la prorrata, ha devengado 5/6 de la paga extra) y en base a los...

¿Qué contrato quieren hacerte y en base a qué causa de temporalidad (e idem respecto al actual por ETT)

Efectivamente. Respecto al caso expuesto, estamos todos de acuerdo, hay médicos que no saben o no quieren saber que se puede emitir una baja por un día, y optan por el papelito, sin regulación legal (salvo que algún convenio contemple el caso) y que, a lo sumo, sirven para justificar la...

¿Pero le vas a liquidar las vacaciones si haber todavía resolución sobre posible IP? Pensad que el dar de baja cumplidos los 545 días de IT es a los solos efectos de, tal como indica la norma, de que la empresa deje de cotizar por el trabajador, pero, a la espera de la resolución, el vínculo...

Pues no acabo de entenderlo. Será una bajada grande, podrá parecer raro, subirá en enero del año que viene, pero es lo correcto, y si EL TRABAJADOR quiere que se le retenga más, perfecto, PERO HA DE SER ÉL EL QUE EXPRESAMENTE LO PIDA (menos no, pero una retención mayor sí que la puede pedir). No...

No es fastidiar, es hacer lo que corresponde en base a las circunstancias del caso.

Correcto. Extinción de contrato temporal por llegar a su término a instancia del empleado. Si se trata de un contrato de los que hay indemnización por fin de contrato , le corresponde, aunque la extinción haya sido a instancia del trabajador , pero no da derecho a la prestación de desempleo...

No existe un plazo para contratar a alguien. Lo que se puede llegar a tener que acreditar es que realmente estás tratando de cubrir una vacante y que el contrato de sustitución lo ha sido justo para ese puesto (contrato que no puede tener una duración superior a los 3 meses). El proceso de...

Pues bien hecho, cada mes donde toca y hasta donde los topes de cotización permitan. No deberías tener problema si se puede acreditar que se trata de devengos de esos meses en cuestión. Saludos

Es que yo tampoco doy mi opinión sobre si me gusta más un criterio u otro, me limitó a indicar lo que contempla la norma. Y su un día dice otra cosa, pues si soy consciente, trataré de atenerme a ella.

Lo dicho, porque tiran por lo fácil y sobre ,la base de que la empresa lo ha hecho mal (que puede ser, o puede que no)

Pues entonces... Se intenta hacer valer lo que realmente dice la norma (si estamos cotizando correctamente) Cierto que en ocasiones nos encontramos con inspectores muy poco razonables, incluso, lo que es peor, que no tienen en cuenta lo que realmente dice la norma Vuelvo a poner el mismo...