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La subrogación es obligatoria en Sector limpieza, imperativa. los trabajadores no pueden negarse. Otra cosa es que si este fuera el caso y hay acuerdo, se les despida, cosa que beneficia a la empresa entrante, que así dispone de su propio personal.

Si es cónyuge su regimen de encuadramienteo obligatorio es Autonomo Colaborador. saludos

Lo he intentado, pero no dejaba inciar fecha de efectos más allá de los 3 últimos días.

la que no han puesto en condiciones :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

+1. y otro de Fijo Discontinuos que el tema tiene su aquel

Ninguno, existe el pluriempleo. Otra cuesión es la repercusión a efectos de prestacion de desempleo

NO me cuadra SMI 14.000€ / 1826 horas anuales = 7,67€/hora además el importe que te indican es inferior al que teniamos de 7,43€. no se entiende nada, el viernes respondía rqto de ITSS y no dejó indicar fecha 01-ene-2022. que hartura!

Totalmente de acuerdo con Toni. A más más, se puede ser Titular Persona Física de un Negocio y NO estar obligado al Alta en RETA por no ejercer actividad ninguna en el mismo. Siempre y cuando tengas personal para llevar acabo la actividad.

En relación a esa penalización, como toque, tocó. Nuestro tiempo vale más que eso

Sí, exacto, al llegar a la edad de Jubilación, automáticamente informaban que pasa a Jubilación por término de la vida "activa". (sin opción de elección ni más trámite)

Toni, eres un romántico :ROFLMAO:

Hoy nos están friendo... reclaman importes del total TC1 de meses del 2018 que fueron abonados en su momento... 🤬

mejor será que la empresa cuantifique la diferencia en la supuesta prestación y apechugue. Por intento de fraude o bien falta de diligencia

Aparte de apestar, el tema es más viejo que el hilo negro. NO hagas nada, la jugada invoca a ITSS

Correcto, la redacción de Art49 y relativos pej, no ha variado y siempre refiere "por año trabajado". Para mi se entiende para tema de acceso a trienios, derecho de excedencia, etc. No para liquidar/indemnizar "A la finalización del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de...

Welcome! Le hago caso a amigos médicos... tenemos que desensibilizarnos y no tomarnos las cosas de los clientes tan a pecho. en eso estamos

Creo recordar que con la solicitud de renovación, la autorización de residencia y trabajo, se prorroga 3 meses, (los que tiene la Admón para pronunciarse), pero en puridad, eso no ha pasado. No me la jugaba...

hOLA! Pues no se puede hacer nada... Si hay voluntad de acuerdo, parlamentar y conciliar en vía judicial ante LAJ. Si no, esperar citación de acto de juicio y a por todas! y que el cliente recoja las notificaciones por favor :ROFLMAO:

Sí, Fernando Sicre comentó que la sanción por uso y abuso fraudulento se iguala a una Falta de Alta previa, se acumulan todos los afectados, incrementando el grado mínimo si hay una pluralidad de trabajadores. Telita

Para sanciones únicamente tambien. En el Acta de infracción tiene que venir esa opción de reducción del 40%, se le presenta a la ITSS y se solicita la carta de pago con conformidad. S/ PAC Ley 39/2015 ART. 85.3 https://www.gruposervilegal.com/bonificacion-o-reduccion-sancion-inspeccion-de-trabajo/