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Ay omaíta! como está el patio....

Estoy con Toni. Fuerza Mayor ?¿ HOLA!! No se sotiene, en Andalucía NO hay ninguan restricción, ni siquiera en hostelería. La empresa debió transitar al ERTE ETOP, se reguló claramente el la repesca de Oct/2021. Afortunadamente desde entonces me siento liviana, no tengo erte vivo alguno

Es totalmente ILEGAL. Aunque lo hubieras hecho sin querer o queriendo, la única penalización que puede realizar la empresa al trabajador es el despido o la suspensión de empleo y sueldo. Saludos

tambien hay que tener en cuenta los espacios

Una cosa me queda clara... el contrato de obra pasa a ser el fijo discontinuo (este modelo lo han refornzado ampliando supuestos). lo acabo de leer en un monográfico de los que están saliendo estos días. salvo mejor opción

Entiendo ese desfase de 5 días razonable, siempre que se entregue mes a mes.

ni idea, no se me ha dado el caso...no veo la razón de indicar a la tesorería que anule el nº de autorizado RED. ya se abstendrá esa persona de usarlo sin estar de alta en TGSS no?¿

Más que dar de baja, intentar la ANULACIÓN de todo el movimiento y retomar el tema cuando tenga los papeles en regla (que además va a tocar la renovación en febrero). como todo va a tardar, sí veo más práctico lo que indicas de ponerlo a nombre del cónyuge. Suerte

eso es lo que hice, subirle la BCCC al grupo I y que pase el tiempo

vaya ser que trabajen o piensen un poquito más de lo necesario y revienten... Total, ya pringaremos nosotros. que manden liquidación ELLOS y sin recargo. valiente panda de ineptos sinvergüenzas🤬

+1 Estoy pensando en ir el lunes a coger la baja por ansiedad. Esto no es vida

a los buenos días! compañer@s de fatigas... he aquí nos, momento deja vú. me temo que he hecho como Nana, remití sin anular y esto es un pa-ná.... además el SILTRA está haciendo la madre de todas las actualizaciones y lleva una hora preparandose ... visto lo visto, lo que hice ayer llegará...

Tampoco que en marzo ya dijo sobre el teletrabajo "a las empresas no les va a salir gratis". (del SEPE no hablo que entro en taquicardia) Los Colegios nada hicieron AMEN y a seguir viviendo de medallitas y efemérides de tiempos lejanos (y más brillantes seguro).

Desde que se instauró el REG DIARIO eso es lo que piden en ITSS, con las garantías que el formato obedece a la realidad del fichaje y que el trabajador firma realmente.

Como no justifica su ausencia, pues falta por absentismo de los días que correspondan y listar la nómina. Típica situación: "Pa tí la perra gorda" empresa dixit. y por parte del trabajador "Pa lo que me queda en el convento...." salu2

Haz hecho muy bien... la Directiva es un mandato al Estado para que legisle en dicho sentido, no siendo directamente aplicable al ciudadano. Con su pan se lo coman... ya informas como queda todo...

Buenas, con esto poca broma. No me la jugaba. Que extinga por incapacidad sobrevenida y si arregla su tema, vuelta a contratar.

Estmad@s compis. Actualmente llevo una empresa de +/- 20 trabajadores que dan servicio externo a una empresa pública desde hace +/-5 años. Básicamente es mano de obra especializada. El Convenio Colectivo nada indica, simplemente deriva al Art 44 ET. Ahora parece que en el nuevo concurso para...

A mí me ha pasado recientemente, en dos ocasiones además. El *Sepe alegaba eso, que no se generaba empleo, misma actividad, aprovechamiento de la clientela, etc. No lo veo

Sí, es que me llamaron desde el Sepe y la funcionaria que dijo que si no era en el excel (aunque era un ERTE no Covid), no les entraba para grabar la prestación. Cosas que pasan, ya hemos visto mucho