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En mi opinión corren dos , de lo contrario estarías aplicando laborables.

No te lo hace porque según normativa Días en IT = 30 días (por ser trabajador mensual) - días naturales trabajados, por tanto en tu caso Días en IT = 30-30= 0 Echa un vistazo a este enlace...

La máquina esa está troloró. A mí me llegó una rectificativa de Junio de 2017, por una diferencia en contra de 118 y me generaron un documento de deuda de cerca de 6000€ , no os cuento el susto que me llevé , encima estaba de vacaciones...

Nosotros hicimos un ETOP el año pasado. Como no sabíamos la carga de trabajo que iba a haber , a la AL lo comunicamos así: La modalidad consistirá en una suspensión de los contratos de trabajo de los trabajadores relacionados, en función de la carga de trabajo. La empresa podrá recuperar en...

Muchas gracias, Fernando!🙂

Bueno, pues el jefe me ha preguntado si se podría pactar con el trabajador abonar y cotizar ahora la mitad de las vacaciones y esperar a que el INSS resuelva definitivamente para abonar el resto o bien que lo disfrute. Le he dicho que no porque eso de presentar una L13 ahora y luego presentar...

Te lo sabes mejor que yo :)

Hola, Fernando. Finaliza el pago delegado y comienza el pago directo de la mutua, sí. En mi mutua piden un certificado de empresa (ellos mismos nos dan el formulario ) y el trabajador a su vez tiene que presentar la solicitud de pago directo, dni, modelo 145 etc. De todas maneras, tienes que...

Sí, puede disfrutarlo en varios períodos siempre que sea por semanas completas. Cada vez que disfrute un período tienes que grabarlo y el trabajador tiene que ir a solicitar la prestación.

Conclusión, si no me quiero complicar la vida, las liquido ahora y si quiero hacer lo correcto, tengo que esperar. Creo que el jefe me va a decir que espere, no porque sea lo más adecuado a la legislación, si no por no desembolsar ahora este dinero, sobre todo si hay alguna posibilidad de que...

Buff, vaya lío.... Veo que no hay unanimidad de criterios... Preguntaré a la dirección de la empresa a ver qué prefieren hacer... Un millón de gracias a todos :giggle:

Muchas gracias, compañeros :) Así lo haré entonces

Buenos días, Tengo un trabajador en la misma situación. Recientemente pasó el tribunal médico y según le dijeron van a demorar la calificación. No tenía pensado liquidarle las vacaciones al trabajador pero allí le dijeron que la empresa tenía que hacerlo. Ahora no sé qué hacer :( De vacaciones...

Toni +1

Acredita, en mi comunidad contestan el mismo día o como mucho al siguiente.

Creo que el único requisito es que los fraccionamientos sean por semanas completas.

Estuve mirando y las prácticas de Siltra las tuve en Abril y Mayo de 2016, o sea que en Septiembre ya lo hacía en real (soy de empresa) . De todos modos prueba lo que te dice Nana que habrá tenido más casos y más recientes;)

Pues no sé, yo hice una L03 normal y no tuve problemas... Siento no poder ayudarte más

Yo sólo tuve un caso y fue en 2016. Te comento como lo hice yo. El trabajador falleció en Septiembre de 2016. Tenía vacaciones pendientes del 2015 y del 2016. Tuve que presentar una L03 por el importe total de las vacaciones de 2015 y 2016 .La L03 la hice prorrateada de Enero a Agosto de 2016...

Mucho ánimo y mucha suerte, Toni ;)