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Buenos días Una empresa paga el 28.02.2017 un Bonus por los beneficios obtenidos en 01.2017 y 02.2017 Se envía un Bonus en L03 de 01.01.2017 a 28.02.2017 Al enviar los Seguros Sociales en L03 aparece el siguiente error “Error R9553: Periodo de liquidación en plazo, envíe o rectifique la...

Buenos días Una empresa paga un BONUS L03 del 01.07.2016 al 31.12.2016 a cobrar el 31.01.2017 Este trabajador está por encima de la base de cotización máxima de 3.642 euros en 2016. Entiendo que aunque no afecte a la cotización, por estar ya en la base máxima, se debe comunicar a través del SLD...

Buenos días Un trabajador a jornada completa (8 horas) con 10 días de vacaciones laborables quiere proponer a la empresa sustituir esos 10 días de vacaciones por 20 días de trabajo a media jornada (4 horas) Si la empresa está de acuerdo, ¿se podría llevar a cabo dentro de la legalidad? Gracias a...

Buenas tardes Un contrato 402 que finaliza antes de la fecha prevista por decisión de la empresa, ¿debe ser considerado como despido objetivo con indemnización de 20 días por año? Gracias Saludos

Buenos días Referente a la concatenación de contratos del articulo 15.5 ET: "Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin...

Buenos días El artículo 49 del convenio de oficinas y despachos de Cataluña, en referencia al contrato eventual (402 y 502) establece que "Los contratos eventuales realizados, al amparo de aquello que se establece en el artículo 15.1.b) del ET y del RD 2720/1998, tendrán un plazo máximo de 12...

Buenas tardes Una trabajadora inició el período de maternidad en octubre de 2016 sin haber realizado vacaciones durante ese año. En enero de 2017 debería reincorporarse a su puesto de trabajo pero solicita una excedencia de 1 año por cuidado de menor. A la hora de calcular la liquidación habría...

Muy buenas Una trabajadora A tiene un contrato de interinidad sustituyendo a B que está de baja por maternidad. La trabajadora A está bonificada. La trabajadora B, de baja por maternidad, debería reincorporarse en el mes de enero. Cuando B se reincorpore, finalizará el contrato de interinidad de...

Buenas tardes ¿Qué convenio aplicaríais al IAE 776 y CNAE 7220 Investigación y desarrollo experimental en ciencias sociales y humanidades? Gracias

Buenas tardes El Convenio colectivo del sector del ocio educativo y sociocultural de Cataluña en su articulo 89 establece lo siguiente: 1. En los casos de incapacitado temporal (IT), por enfermedad común o accidente no laboral, y desde el primer día de inicio de la baja hasta que se cumplan...

Buenas tardes Un estudiante que realiza las prácticas de Formación Profesional en un centro de trabajo, FCT, no hay que darlo de alta en la TGSS y las prácticas no son remuneradas. Está cubierto por el seguro escolar. Si la empresa decide remunerarlo voluntariamente, el importe de la hora sería...

Muy buenas Una empresa se bonifica un curso de la Tripartita en los SS del mes de octubre, por un valor de 1012,95 euros. Al enviar los SS a través del Sistema de Liquidación Directa, me aparece confirmado con una diferencia de 1012,95 euros, es decir, no se aplica la bonificación ¿Esto es...

Muy buenas Una empresa (centro de estética) plantea la siguiente duda: ¿Puede cambiar (previo acuerdo con las trabajadoras) el martes 6 de diciembre como festivo por el viernes 9 de diciembre? Es decir, las trabajadoras acudirían al centro de trabajo los días 5, 6 y 7 de diciembre y tendrían...

Buenos días Según la TGSS, "Durante el año 2016 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial. Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo...

El empresario que ponga fin a su negocio por incapacidad permanente deberá abonar a sus trabajadores …una cantidad equivalente a un mes de salario…. ¿Con cuántos días de antelación debe comunicar el empresario al trabajador el fin de la relación laboral? ¿15 días como el despido objetivo? ¿30 días?

Buenas tardes Dos trabajadores de una empresa firmaron un contrato según el cuál trabajarán 12 horas diarias durante fines de semana y festivos, estableciendo 12 horas de descanso entre jornadas. Aunque la Jornada de trabajo excede del máximo permitido, el hecho de que dispongan de 5 días de...

Buenos días Para acogerse a la bonificación por contrato de interinidad por maternidad, el alta de la trabajadora sustituta, entiendo que puede hacerse desde el día que se inicia el descanso de maternidad (el día del parto) hasta que finaliza el periodo de descanso, es decir, puede realizarse 5...

Una empresa tiene 5 socios trabajadores. Uno de ellos está como Administrador en el Régimen Asimilado (591) con un CCC específico. El resto de socios y trabajadores están en el Régimen General con el CCC principal. El administrador cesa en su cargo y pasa al Régimen General y uno de los socios...