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Buenos días, a un trabajador de baja por enfermedad común desde mayo de 2022 le acaba de emitir el INSS el alta médica. La empresa no quiere contar con él, qué tipo de despido se podría hacer??? Y otra cosa, sobre las vacaciones, tiene 32 días laborales de lunes a sábado, como en la resolución...

Gracias a tod@s, y gracias pajarillo por este webinar, es el que hicieron el día 20 de junio, me inscribí pero se me complicó la mañana y no pude meterme a la hora...

Hola, alguien que haya tenido algún caso?

Buenos días, reabro el tema. Tengo que dar de alta a un trabajador para hostelería a jornada parcial, para julio, agosto y septiembre. El convenio sectorial no dice nada sobre la posibilidad de hacer fijo discontinuo parcial. Los que habéis hecho fijo discontinuo parcial, habéis tenido algún...

Gracias a todos! al final mantuve la fecha del despido en fecha 27 y como no se presentó a trabajar ayer tampoco le desconté el día como me dijisteis y mantuve las vacaciones A ver cómo acaba... que hay amenazas de por medio

y el día que no va a trabajar como lo descuentas?

Buenos días, vamos a despedir a un trabajador con fecha de hoy por despido disciplinario, el trabajador no abre la puerta, cómo sería mejor proceder en estos casos? enviar un burofax? el burofax se enviaría hoy pero el trabajador no lo vería hoy. Es por ofensas verbales ocurridas ayer.

Antes de que cambiara la ley, les hacía un temporal por un año, que es lo que pedían en extranjería. Ahora es un indefinido con esa clausula. El despido sería disciplinario que va sin indemnización.

Buenos días, una empresa contrató a un trabajador extranjero, y para que le dieran la autorización de trabajo, tuvimos que poner una clausula en el contrato de que se garantizaba el alta por un año de duración, pero el trabajador no está respondiendo, falta al trabajo, no avisa de las faltas, no...

A mí me sale ese mensaje desde edge y crome

Buenos días, hay algún beneficio, subvención, bonificación o algo de algún organismo por contratar a una persona que es madre soltera, monoparental, 3 hijos siendo uno de ellos con discapacidad? el centro de trabajo no es en Madrid.

Mi duda era que si el debían mantener la misma categoría el que está de vacaciones y el que tiene el contrato que le cubre, es que ya dudo de hasta como me llamo 🤦‍♀️ menos mal que estáis aquí vosotr@s!

Genial, muchas gracias a tod@s!!!

Buenos días, sería posible hacer un contrato temporal por sustitución de trabajadores en los que no coincida la categoría? Es decir, el que se va de vacaciones es oficial y al que contraten para sustituirlo peón?

Importass también me está dando error

Me respondo yo misma, acabo de ver que no se informa. CRA 0004 y 0005 –Prorrateo de Pagas Extraordinarias y Otras Retribuciones de Vencimiento Superior al MensualEl valor 0004 de CONCEPTO RETRIBUTIVO se utilizará para identificar el prorrateo de las pagas extraordinarias en sentido estricto. El...

Buenos días, he estado revisando los CRA enviados, pero no veo los cra correspondientes a las pagas extra, sí veo el de la prorrata que es el cra 004, pero no la paga extra en sí. Cómo lo enviáis vosotros?

ok, gracias

Buenos días, la cuota adicional que se paga por los contratos temporales menores de 30 días, en caso de un contrato indefinido y no superar el periodo de prueba de 15 días, también hay que pagarla? es a instancia del empresario

Yo solo grabo las bajas, por sistema red y no veo si quiera la opción de parte de confirmación y alta.