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Pero en el calendario laboral se supone que debe estar contemplado ese día como inhábil. Al final es ver la congruencia entre jornada (horas a realizar) y calendario laboral. En definitiva, ese día no es a cuenta de vacaciones, pero es un día inhábil, como lo son los festivos oficiales, o, por...

En la primera opción, en la medida en que 8 sea la jornada (al menos promedio) diaria y consideres días hábiles de vacaciones En la 2ª y 3ª opción (y no sé si estás considerando o no la prorrata mensual de las pagas extras) estás considerando días naturales de vacaciones. Imagino que ya...

Había que considerarlos con cautela (especialmente en los últimos años, en base a alguna sentencia, pero siempre considerando bajas de larga duración o previsión de larga duración, patologías crónicas... ) pero ahora ..,. con más cautela y, sobre todo y de momento, dudas. Pero descartarlos de...

Será por "horas de vacaciones pendientes de disfrutar", ¿no? O calculas salario/dia (y consideras los días, naturales, de vacaciones pendientes) o calculas salario/hora (y consideras en equivalente en horas de esas vacaciones, y, en ese caso, en base a días hábiles de vacaciones, claro). Saludos

A ver... la lactancia acumulada, y a falta de regulación vía convenio, requiere acuerdo, y la empresa puede fijar que se solicite o disfrute dentro de ciertas pauta (preaviso...). Que no haya regulación no quiere decir que todo valga, claro. Pero vaya , incidiendo, tal vez, en el tema del...

Entiendo que la solicita en la modalidad acumulada. Día a día, hasta los 9 meses está claro que la puede solicitar, como permiso retribuido. Y hasta los 12 meses como permiso no retribuido (aunque puede existir prestación a cargo del INSS si la disfrutan los dos progenitores y en el mismo...

Tal vez podrías aplicar una "tarifa especial" para casos de sueldos pactados en líquido (por el trabajo adicional y riesgos que generan), seguro que sería disuasorio (pero imagino que siempre tendrían la alternativa de acudir a la "Asesoría Pepe" que se lo hace sin problemas ni tantas...

Acordar salarios en líquido no está regulado, además de ser una sinrazón. Lo que preguntas no vas a encontrar una respuesta oficial. Lo que acuerden las partes y que, por cierto, puede dar lugar a algunas anomalías o situiaciones imprevistas No te has preguntado, por ej, qué pasará si tiene un...

Totalmente de acuerdo, Caslaboral

Habrá que ver cómo se acaba interpretando. No creo que se trate de un supuesto de nulidad objetiva (o procedente o nulo) como en el caso de embarazo. Imagino que acreditando causa (aunque pueda no ser suficiente como para conseguir la procedencia) que sea real y distinta a la propia situación...

De todas formas, mirad que acabo de encontrar (así, de buenas a primeras, poniendo en Google "parejas de hecho y matrimonio", la primara opción de la búsqueda): https://www.laboral.pro/blog/posts/parejas-hecho-permiso-matrimonio-trabajo#:~:text=Si%20este%20es%20el%20caso,11%2D6%2D15). Parece...

Norma... en este caso convencional (no hay una previsión legal en este sentido sobre las parejas de hecho). Volvemos a lo mismo, es cuestión de definir bien las cosas. Yo lo sigo viendo como ya he dicho, pero admito a que con este redactado genérico da pie a que se planteen ciertas cosas.

Bueno, yo no utilizaba, en este caso, el término "connivencia", que tiene otras connotaciones, si no el de "acuerdo" entre empresa y trabajador (el tabajador está de acuerdo con la decisión de la empresa en las condiciones en que lo hace y dentro de lo que contempla la norma) es decir...

Si se divorcia y se casa de nuevo con la misma persona si le concedería el permiso. Es claramente un nuevo hecho causante. Existía un matrimonio, que se disolvió y, aunque se vuelva a casar con la misma persona, el vinculo previo ya no existía. En todo caso, dudo mucho que nadie se divorcie y...

Pues en la misma empresa y misma pareja sucesivos permisos ... lo dicho, lo podrían redactar mejor, pero vaya, el abuso está servido, sé que me voy a casar pero nos hacemos pareja de hecho antes, y permiso ahora y otro luego (y de 15 días cada uno). En fin... yo lo cuestionaría, si me lo...

¿"con abono de indemnización y con el acuerdo del empresario"? Si el trabajado está de acuerdo y se le ofrece la indemnización legal por despido improcedente (porque si es simbólica puede "cantar" y existir riesgo de que se considere connivencia entre empresa y trabajador para obtener la...

Bueno, pues es un problema de redacción (de los que redactaron el convenio, que a menudo no están en primera línea del frente en estos asuntos y no reparan en ciertos matices. Podrían haberlo dejado más claro, pero entiendo que parecen permisos alternativos (o por pareja de hecho o por...

¿Pero le reembolsa el importe íntegro o le paga 10€ en plan tarifa plana? Hace tiempo que no llevo directamente estos temas, pero si le paga directamente en nómina (y para colmo, en concepto de "dietas"...9) Tal vez debería pasarlo como gastos (y sin pasar por nómina pero conservando los...

Uff! No lo veo nada claro. Me refiero a lo de "he optado por meterle en nómina el concepto de dietas exentas. ( Ni cotizan ni tributan)" Que el convenio contemple esa compensación y en base a la misma haya que abonarla al trabajador, de acuerdo, pero que por ello se trate de "dietas exentas"...

Entiendo sería como un "permiso sin sueldo", cotizando por la base mínima. Habrá que comunicarlo a la SS, claro , aunque ese trámite no es mi fuerte (pero pareces tenerlo controlado). Saludos