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E Entonces no te había entendido bien, Toni. Pensaba que decías que tratas de no incluir nunca la cláusula de que la situación de IT interrumpe el cómputo del periodo de prueba. Saludos

No le veo el problema, al contrario. Como siempre decimos, el incluir la cláusula de que la situación de IT (entre otras) interrumpe el periodo de prueba no impide que lol hagamos valer estando de IT, ya que lo que se interrumpe es el cómputo. No necesariamente has de hacerlo (por si te genera...

Efectivamente, como ya hemos dicho, si se ha previsto así expresamente en el contrato (que la situación de IT interrumpe el P.P.) lo que se interrumpe es el cómputo, no los efectos, por lo que se puede hacer valer estando el trabajador de IT (o después del alta si, considerando el periodo...

Es que probablemente te estás refiriendo a la compensación por comida, haya o no desplazamiento. Si se trata de una comida en dia de trabajo, haya o no desplazamiento, en la medida en que se utilice una fórmula de compensación indirecta (no pagar dinero directamente, por ej los cheques o tarjeta...

Descontar de vacaciones ... siempre puede ser más polémico, pero si hay mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, puede ser una opción. Pero, por concepto, estaríamos ante una ausencia, teóricamente justificada, pero no retribuida o recuperable, por tanto, eso, o descuento de salario o a...

Respecto al caso ahora planteado, técnicamente no acabo de verlo como vosotros (y en base a jurisprudencia...). Estamos hablando de un mismo proceso,, es la misma hospitalización. Distinto sería que, por ej,. aunque se tratara de una misma dolencia, hubiera sido dado de alta de la primera...

Si tenían permiso por constituirse como pareja de hecho sería como mejora, de empresa o convenio, por tanto, habría que ver en qué términos y condiciones se ha previsto. Por ej, en nuestro caso, es mejora de empresa, y expresamente se contempla que si, habiendo disfrutado del permiso por...

Yo tampoco le veo el sentido (cobras el 100% de la base, a menudo, en caso de estar en topes de cotización, con complemento de empresa hasta al 100% del salario real, pero trabajando tienes retención y de permiso todo neto. Una cosa es que no sufras merma en las retibuciones por estar de permiso...

Pero es que estamos confundiendo compensación por gastos de desplazamiento (y que tienen otros requisitos, por ej pueden ser perfectamente a lugares dentro de la misma localidad, mientras sean por motivo de trabajo y a lugar distintos del centro de trabajo, y. obviamente, hay que justifciar el...

Dile que se ha buscado un mal abogado o que simplemente pensaba que la empresa estaría mal asesorada y lo que le ha escrito era simplemente "por si cuela, cuela". Con limitarse a leer lo que realmente dice el art. 37.4 del ET(o comprobar lo que no dice), es suficiente. Saludos.

Con justificar el desplazamiento (que es por motivos de trabajo, ya localidad distinta a la del centro de trabajo y domicilio del trabajador), bastaría. Saludos

No acabo de entender lo que quieres decir. Para la empresa, en principio, le es más favorable que las situaciones de IT... interrumpan el periodo de prueba (por cierto, si, por lo que sea, se prefiere que no la interrumpa, no es necesario indiciarlo expresamente, es para que lo interrumpa que...

Es una opción, de hecho, en nuestro caso, que los devengos y consumos de vacaciones los gestionamos por horas es lo que hacemos (por ej a media jornada devengas la mitad de horas de vacaciones que a jornada completa, pero cuando las disfrutas, por cada día de vacaciones consumes también la mitad...

Correcto... no lo es, pero quien sale beneficiado (trabajador o empresa) no se quejará claro, el otro, si no cae en la cuenta... Pero si asesoras a la empresa y aplicas ese criterio en el caso de trabajadores que estando a tiempo parcial pasan a jornada completa arrastrando vacaciones... flaco...

Claro

No sé como tendréis regulado el tema del disfrute del permiso de lactancia acumulado en jornadas completas en tu empresa (o si hay regulación por convenio9. En nuestro caso garantizamos la equivalencia exacta en jornadas completas de lo que supondría el disfrutarlo en la modalidad base, día a...

El convenio de consultoría fija el devengo de las pagas extras en los términos que ya que indicado y explicado en mis anteriores mensajes. Dicho esto, aquí entramos en uno de esos debates eternos, ¿cómo de calcula la compensación por vacaciones devengadas y no disfrutadadas en caso de causar...

Es decir, lo de que por una fracción de mes se devenga la prorrata mensual completa de la paga extra... con matices. Si hay alta y baja durante el semestre de devengo sumas los días de los meses de alta y baja, si superan los 30, efectivamente, por cada fracción de mes habrá devengado la...

¿Cómo que no? ¿Pero realmente te has mirado cómo regula el devengo de las pagas extras este convenio?? Me refiero a esto:

Como ya se ha dicho, todo dependerá de si se pacta la reserva de puesto. En ese caso, el de sustitución. Pero si no se pacta expresamente esa reserva... la excedencia voluntaria, per se, no la implica, por lo que, indefinido si se mantiene esa necesidad.