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Pues simplemente haciendo cotizar la prorrata mensual completa (si los topes de cotización lo permiten), independientemente de los días de alta del mes. Pero ojo!, que el propio convenio contempla algunos matices respecto a ese especial devengo (casos de alta y baja durante el mismo semestre de...

Pues simplemente haciendo cotizar la prorrata mensual completa (si los topes de cotización lo permiten), independientemente de los días de alta del mes. Pero ojo!, que el propio convenio contempla algunos matices respecto a ese especial devengo (casos de alta y baja durante el mismo semestre de...

Claro, en ocasiones hay que asumir ciertos riesgos para plantearse cambios que pueden suponer una mejora. Eso a nivel de "filosofía" del caso. Pero respecto a la cuestión técnica, vuelvo a reiterar que el solicitar una excedencia voluntaria en lugar de baja voluntaria, no sería la panacea, nos...

Mmmmm.... no lo veo claro. En primer lugar, la duración mínima de la excedencia voluntaria es de 4 meses. Por otro lado, el que tengas una excedencia voluntaria, solicites el reingreso y te digan que no hay vacante, no supone, sin más, tener derecho a la prestación de desempleo. Lo que ocurre es...

Pero es que no acabo de ver el que la empresa tenga que hacer algo expresamente en ese sentido (avisar al sindicato, comunicarlo a la plantilla...). Es que no existe obligación legal de que en cada empresa haya RLT. Lo que no puede hacer la empresa es entorpecer el que haya RLT, respetar los...

Como un permiso que, para uno de los progenitores, tiene una prestación a cargo del INSS. La solicitud de la prestación (repito, de uno de los dos progenitores, pero condicionado a que los dos hayan disfrutado del permiso de lactancia y de esta reducción durante el periodo adicional, en el mismo...

Pero, como ha apuntado Charo, es requisito que los dos progenitores hayan disfrutado de este permiso y por la misma duración y régimen (y la prestación será solo para uno de ellos, aunque para las empresas de ambos, será un permiso no retribuido y punto, no sé hasta qué punto puede ser exigible...

Lo de pedir a la empresa incluir una cláusula por la que se comprometan a no despedirte (improcedentemente) antes de 90 días no lo veo, si cuela, vale, pero yo no lo aceptaría. Entiendo tu inquietud, pero entiende también a la empresa. Antes que proponer esa cláusula, que yo tampoco aceptaría...

Tienes derecho a disfrutar de las vacaciones que puedas tener pendiente de disfrute (por haber estado de baja) de años anteriores, mientras no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año de su devengo. Por tanto, en este caso, las de 2020 (pasarían de los 18 meses el próximo mes de...

Entiendo que en tu empresa es de aplicación el Convenio de Consultoría. Ahí, tal como están definidos los Grupos y Niveles profesionales, que no te hablan de si programar com .NET ni PHP... el cambio probablemente esté dentro de los límites de la movilidad fucional, incluso caben cambios...

No estoy seguro de haber entendido bien el caso, pero, en principio, el importe a imputar en nómina será el que corresponda al coste que representa el pago de la prima para la empresa. Y, por otro lado, que imagino ya se tendrá en cuenta, considerar que hasta 500€ de prima/año están exentos del...

Efectivamente, aunque se trate de un despido objetivo, incluso sin necesidad de pasar por conciliación (aunque como es un simple trámite, tampoco cuesta mucho formalizarlo ahí), está exenta la indemnización hasta el limite que corresponde a la indemnización por despido improcedente (es decir, de...

Y en todo caso habrá que ser coherentes con la jornada en cómputo anual que pueda estar fijada. Pueden buscarse unas pautas de equivalencia, por ej 30 días naturales -> 22 días hábiles, o 4 semanas naturales más 2 días hábiles, etc, pero no puede ser que por computar de una manera u otra las...

Hola, obviamente, tributa y cotiza. Respecto a la tributación, y salvo que se intente dar forma de gratificación por el tiempo trabajado (suponiendo que hayan sido dos o más años) y como baja incentivada o de mutuo acuerdo (porque para Hacienda no todo vale, pero dándole esa forma se podría...

Exacto, son dos cosas diferentes (pero en la solicitud la trabajadora debe dejar claro que solicita, si la reducción de jornada por guarda legal del art,. 37 ET o la adaptación de jornada (que puede ser con o sin reducción) del art. 34 ET Es cierto que en la adaptación uno puede solicitar mas...

Sal Salvo que sea un contrato formativo (ya sea el alternancia o el de para la adquisición de la práctica profesional) Saludos

Hola Charo, si el convenio no regula el tema... hay mucha literatura respecto al tratamiento del tiempo de disponibilidad o de guardia, más allá del que propiamente requiera una intervención (que se considerará como tiempo de trabajo efectivo y, en principio, si al ser fuera de la jornada, como...

Yo siempre lo he hecho por regla de tres, nunca proyectando esos días hábiles de vacaciones sobre el calendario y a partir del día siguiente de la baja.

Imagino el "espíritu" del convenio (a qué se referían) pero entiendo que no esta redactado de forma muy afortunada. Y es que "la legislación fiscal" no dispone lo que hay que compensar por kilometraje, simplemente establece las condiciones y límite de la exención, pero por pagar... como si la...

Si tiene informada una fecha de finalización, dicha fecha tendrá consideración de fecha estimada o como simple referencia. En este tipo de contratos lo determinante a estos efectos es que de forma efectiva la obra o servicio (o, en su caso, las actividades concretas dentro de esa obra o servicio...