Resultados de búsqueda

La lógica indica que es para cuidado y atención del bebé, hasta 3 años. Pero.... la norma, explícitamente, no dice eso, ni lo ciñe a una edad límite del menor. Dice un "desde", pero no menciona ningún "hasta". Así que eso de los "3 años de duración" puede entenderse como 3 años seguidos y...

El ET no menciona edad máxima del hijo. Hay quien ha interpretado que se refiere "hasta" los 3 años de edad, pues la excedencia máxima es de 3 años. Pero.... Lo del criterio de enfermedad o discapacidad, mencionados en el párrafo 2º de ese apartado 3 del artículo 46, se refieren en el...

Yo más que excedencias formato collar de perlas asimétrico, veo una especie de contrato a tiempo parcial "concentrado". Pero sí, la excedencia por cuidado de hijos legalmente puede disfrutarse de forma fraccionada. Más que tantas solicitudes, yo veo una única solicitud, pues solo hay un único...

Código civil, artículo 392 "Hay comunidad cuando la propiedad de una cosa o un derecho pertenece pro indiviso a varias personas" Cuando estamos ante personas distintas con diferentes cualidades o derechos sobre un acto común, ya no es una "comunidad", sino un acuerdo o contrato, que es lo que...

Las CBs técnicamente no permiten la existencia de comuneros con distinta cualificación. Se entiende que todos los comuneros son copropietarios en pié de igualdad (aunque quizás en diferente %) del mismo bien o derecho, como la titularidad empresarial de un comercio. O eres cotitular empresarial...

La norma legal dice que se suspende el contrato laboral (= pierdes el "permiso de trabajo" durante ese periodo). No establece una prohibición de trabajar por cuenta propia.

Camerún es el 120 Localidad supongo que será donde vive ahora.

Lo del robot subcontratado en la ITSS ya salió en prensa hace bastantes meses. Noticia del 27 de enero de 2021 Un robot multará a empresas que cesen contratos temporales en fin de semana...

Lo que dice ese convenio, un quinquenio, un 5%, dos quinquenios, dos 5% (=10%), tres quinquenios, tres 5% (=15%),.... Hasta un tope de cinco quinquenios y cinco 5% (= 25%)

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/campa%C3%B1a-de-inspecci%C3%B3n-invitando-a-transformar-contratos-temporales.29203/#post-136700

Lo del 3,60 % es explicable. Han filtrado empresas que tengan, correlativa o anudadamente: .- Trabajadores con contrato temporal .- Que alguno de esos trabajadores temporales ya lo hubiese sido también, bajo otra modalidad o código de contrato .- Que alguno de esos trabajadores concatenados...

Recoges lo que siembras. No es que estar a convenio pelado sea malo de por sí, depende del resto de condiciones no-salariales, y mucho del clima de trabajo. Al final es cuestión de echar números, y ver si es mayor el descosido con una baja imprevista, o con cierto "estímulo salarial".

Una cláusula contractual puede "mejorar" pero no puede "empeorar" lo que establezca el convenio (o el estatuto). No se, para estos casos quizás establecer una prima por cumplimiento del contrato. Salario pactado, convenio pelado, pero si cumples a término el contrato, tanticuanti a la buchaca...

Lo suyo sería que el organizador (el ayuntamiento), les contratase laboralmente en el régimen de artistas. Pero es raro que suceda eso. Si se emite factura, va con IVA 10 % y retención IRPF 15 %. Estimación directa. Es incompatible con módulos. Este año podrían mantener el módulo para la...

Si son curriculares, y sin remuneración alguna, no procede el alta.

Se acostumbra a usar la fórmula del contrato mercantil para estos supuestos transfronterizos. Es lo usual. Pero no necesariamente lo correcto. En el caso que expones, pienso por ejemplo en un cierto "derivado del azufre": La propiedad intelectual de las creaciones y aportaciones del...

En este asunto las normas legales desarrolladas no solo es que estén cojas, es que creo que aun han liado más el entuerto. Por ejemplo: si contratas laboralmente un trabajador comunitario, está clara su sujección a las normas laborales y de seguridad social españolas. Pero, si "telecontratas" un...

Si es formación profesional para el empleo, prácticas en empresas, fuera de unas prácticas curriculares (RLCE 9928) o extracurriculares (RLCE 9927) de un centro educativo, lleva beca dineraria, y creo que debe ser de al menos el 80 % del IPREM. "Prácticas" que no sean curriculares (obligadas por...

Si es teletrabajo, debe quedar adscrito a un centro de trabajo físico de referencia existente. Gastos: Se debe justificar el cálculo, aunque del calculo salga cantidad 0. En el caso que salga cantidad positiva, o exista puesta a disposición de bienes y equipos, para hacienda es retribución...

CCC con TRL 986, y RLCE, en este caso, sospecho que una 9923.