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Cenas de Navidad: las empresas sopesan PCR, mesas de no vacunados y cancelación https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/cenas-navidad-empresas-pcr.html

El hilo delibera sobre el aspecto de la vacunación y el ámbito laboral en empresas. A mi entender, sí tiene cabida, dado el marco legal vigente, pero solo desde lo establecido en la ley de PRL. Puede cambiar el marco legal, pero de momento no lo ha hecho. Desde esa visión PRL, las medidas que se...

Justo esta tarde estaba repasando los datos públicos de salut de Catalunya al respecto. Datos acumulados del 15 de octubre el 14 de noviembre Edades: 20 a 69 años (la mayoritaria de la población activa, que es la que nos afecta) No vacunados: 775.123 personas Sí vacunados: 4.251.972 personas...

El importe de la indemnización, por las pocas semanas que lleva, debe ser ínfimo. Y quizás ni siquiera reclama..... Si el trabajador realmente no vale para el puesto, lo mejor es librarse, aunque sea pagando. Y dejarse de meter cláusulas raras en los contratos.

Ya tardaba en salir esta temática. Mi matización. 2) La vacunación, desde una óptica de PRL (que sería lo único que daría amparo legal, por ahora), no puede considerarse, para nada, ni una medida de "prevención" ni de "protección colectiva". A lo sumo, si es que funciona y hace algo, sería una...

Lo de siempre: Si es una "mejora", contrato manda más que convenio. Si es una "peora", convenio manda más que contrato. Como en este caso eso de la duración del periodo de prueba (derecho que ampara a ambas partes, empresa y trabajador), según cuando y como se aplique, puede ser tanto "mejora"...

Ese punto es una de las incoherencias no resueltas. Mi propuesta personal sería utilizar la inactividad 6 de alta sin retribución. Se cotiza solo la cuota empresarial por la base mínima del régimen.

Vigente la relación laboral, la norma legal imperativa es el disfrute de un periodo de vacaciones retribuidas. El derecho solo admite que sean compensadas sin disfrute si es por causa de finalización de la relación laboral. Así que tenemos dos elementos, la remuneración, y el disfrute, que...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/cotizaci%C3%B3n-empleada-hogar-incorrecta.28087/post-137614

No existe eso de las 120 jornadas anuales para el régimen del hogar. Es una interpretación errónea, al mencionar ciertas casuísticas del tiempo parcial hogar en el mismo párrafo de la norma que habla de temporeros, donde sí existe eso de las 120 jornadas. En régimen de hogar existe: .- Tiempo...

Una comunidad de vecinos también es una CB sin autónomos, que no desarrolla actividad económica, y sí están obligados a practicar retención. El problema tributario, en todo caso, es de los retenedores, no de la retenida.

No me suena ningún cambio reciente. Si las prácticas forman parte del plan de estudios (curriculares), pueden ser gratuitas (sin alta en SS), o remuneradas (RLCE 9928), y tienen bonificación al 100%. Si las prácticas no forman parte del plan de estudios, sino que solo son complementarias y...

Relativamente. Se supone que la inmensa mayoría de estos transformados son del tipo "temporal pero realmente indefinido -concatenado-". Lo que implica que poco o nada iban a desempleo. Y ahora con la transformación, se han convertido en "indefinidos, pero si me da el p'allí, te despido", con...

82.400 contratos x 1,25 % menos de tipo de cotización por desempleo...

Bueno, una vez el contrato está firmado y activo, si optases por "baja durante el periodo de prueba a instancia del trabajador", o por "no renovación a instancia del trabajador", podrías ver comprometido el reenganche con la prestación que ya tenías. Así que lo suyo es tirar de posibilismo...

Y hasta reciben su hoja de nómina mensual, solo con ese concepto retributivo en especie.

Una cosa es que ya no sea un trabajador que mantenga una vinculación laboral, y por tanto, ante seguridad social ya no exista nada que informar, y otra es que esas retribuciones, fiscalmente, hay que calificarlas como rendimientos del trabajo ante hacienda. Hay casos en que esto sucede. Por...

En CRA, si ya está de baja, no procede, pues ya está desvinculado. En el 111 y 190, sí, por supuesto. La empresa pasa de ser "empleadora" a ser una especie de "aseguradora" que paga prestaciones a un ex-trabajador.

¿Y si es adoptado o acogido, y al llegar ya pasó los 3 años de edad? ¿Cómo materializas entonces esa excedencia, y como interpretas sus plazos y términos? .... La norma tiene lagunas evidentes. Pero no podemos presuponer que la intención del legislador (que se dice), fue poner lo que no puso en...

Sí, pero eso, puesto en común con el derecho a fraccionar dicha excedencia ¿a donde nos conduce? Si algo solo puede iniciarse "desde" un momento concreto, y puede tener una duración "no superior a tres años", pero puede disfrutarse de seguido o de forma fraccionada ¿hasta que edad del crío dura...