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Yo no las pude aplicar, y ahora la trabajadora ya no está contratada.

Muchísimas gracias Marlo por tu ayuda!!! finalmente lo voy a hacer imprevisible, es un bar que está en un pueblo.

Lo de la finalización sí que se lo he dejado claro. Lo que yo no veo nada claro es lo de campaña de Navidad ahora en noviembre para un bar pequeño.

la contratación es hasta el 10 de enero. Ahora con la campaña de Navidad me surge la duda de si temporal previsible o imprevisible, porque el inicio de actividad la veo como imprevisible pero Navidad es previsible....

Sobre este tema de nuevo, al final le van a contratar por dos meses para cubrir el inicio de la actividad y la campaña de Navidad también, entonces estaba pensando que no sería mejor el previsible de 90 días al año?

Yo lo veo así también. Que se podría empezar con un temporal imprevisible y en un mes si continua ya indefinido. En caso de hacerlo así si hay inspección creo que se podría justificar que no sabe al principio si va a tener más o menos trabajo. El contrato de formación en alternancia no lo...

Buenos días! un autónomo se acaba de dar de alta en actividad hostelería, un bar pequeño, pero va a contratar, quiere probar un mes. Ahora viene la cosa, qué tipo de contrato? inicio de actividad lo consideran causa de contrato temporal? yo creo que sí se podría hacer un temporal imprevisible...

Sobre los autónomos, no me llega a quedar claro qué rendimientos hay que tener en cuenta, los de la sociedad o los derivados del trabajo propio de los autónomos para la sociedad. Alguien me puede indicar cual es y si hay alguna guía con algún ejemplo sobre ello? puse un casia y me respondieron...

Por microsoft edge sí por crome demomento no

Sí de noviembre, perdón y gracias fundación

Buenos días, se finiquitó a un trabajador el día 31 de octubre pagándole 17 días de vacaciones en el finiquito. El día 4 de octubre le han operado y ha traído el parte de baja, pero en estos casos no tramitamos nada, verdad? Ya me hacen dudar de todo.

Gracias a todos por responder, como no indica expresamente que se paga durante toda la it, esperaba que no fuera así.

Pero si la baja pasa de 8 días, el 100% le cobra solo los 8 días o todo el tiempo que dure la IT?

Pero solo por 8 días, no por más, no?

Buenos días, tengo una baja de enfermedad común para el convenio de jardinería, expongo el caso a ver qué entendéis o si tenéis ese convenio cómo lo estáis haciendo. En la nómina le están pagando como percepción salarial el salario base y la parte proporcional de la paga verde y como percepción...

Marlo, de qué comunidad eres?

Mil gracias a todos!!!

Muchas gracias por responder. Entonces a ver si me he enterado bien, que estos temas me bloquean, se la puede despedir alegando causas disciplinarias y pagarle indemnización por 33 días, si ella no demanda, no pasa nada, pero luego el SEPE puede pedirla que demande a la empresa? y si no lo hace...

Buenos días, se me plantea el caso de despedir a una mujer embaraza alegando causas disciplinarias en la carta de despido, si la trabajadora no denuncia, puede alguien declarar el despido nulo? después del despido iría al paro, la queda muy poco para dar a luz y la contrataron en julio con...

Yo estos casos los trato como una jornada, ya que hay continuidad aunque cambie de día. En tu caso las 10 horas no las haría. A ver cómo lo ven el resto de compañeros.