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Gracias. Cada se hace mas dura nuestra profesión.

No se si en el tema alguien lo ha comentado, pero entiendo que durante el año 2023 las cuotas de los autónomos serán las mismas que las bases que tienen este año 2022 ¿o ya podremos ir cambiándolas en función de los ingresos?. Lo comento porque la TGSS aun no ha implementado nada al respecto...

Gracias

Yo no sé si estoy confundido pero me parece que hay mucha psicosis con el cambio de base de cotización para antes del 30-09, y me explico. Subir la base cotización se hace de cara a la jubilación para tener más pensión, pero hay que tener en cuenta que para su cálculo se toman los últimos 25...

Yo no voy a llamar a nadie. Uno porque no lo tengo todo claro, otro porque parecería que estoy estoy vendiendo algo, y finalmente porque parece que la llamarlos como que los estas incitando a que cambien la base. Yo no dicto las leyes, las reclamaciones a la Ministra

Yo estoy como tú con la duda, pero me da miedo llamar a los clientes. Uno porque son muchos, otro porque parece que si los llamas como que ya los predisponen a que tengan que subir la base de cotización, y otro porque la norma es muy clara y no quiero liarlos con datos. Hasta la fecha ellos...

Yo entiendo que lo que te permite es que en cada tramo puedas elegir entre la base mínima y máxima del mismo, pero no que puedas elegir una base de un tramos superior si tú ingresos no llegan al mismo.

En relación a tu respuesta cuando te refieres al convenio " por omisión de mención explícita, pero remisión a la norma ..." yo estoy fastidiado pues tengo un empresa de enseñanzas musicales cuyo convenio dice lo mismo y todos sus empleados son fijos discontinuos a tiempo desde el 2018. Eso si...

Es que ya conté mi caso y no quiero cansaros, tengo una banda de música que imparte clases desde octubre a julio mas o menos. Hace años tuve una inspección y me obligaron a transformarlos en FD a tiempo parcial (tengo los correos). Pues aun así, no las tengo todas conmigo, porque entre que la...

Esto es terrible, ¿Os dais cuenta que se repite este tema cada poco? El legislar sin sentido es lo que tiene. Quieren que la gente trabaje, entiendo que haya seguridad jurídica, pero es que ya es hilar muy fino que si es previsible o no.

Estaba leyendo la ley buscando aclararme si la persona contratada tiene que estar desempleada a tiempo completo, o si está trabajando a tiempo parcial en otra empresa puedes contratarla por la parte no trabajada y bonificar. ¿Se os ha dado el caso?. Gracias.

Gracias por tu respuesta, clara y concisa. Es que a veces los clientes te hacen dudar, quieren tener una empleada gratis, "ratean" hasta el último euro, que si le doy de comer, que si le doy habitación, que lava su ropa en mi casa, y claro quieren descontárselo del SMI.

Al hijo de la conversación en las trabajadoras de tiempo parcial, el caso que tengo es una chica que viene a "quedarse" por las noches con el abuelo los lunes, jueves y viernes (24 horas semanales) entiendo que puedo pactar un plus de nocturnidad (25% salario base). En el salario en especie...

A ver, yo cuando los doy de alta los doy con la jornada semanal que les comunico en el llamamiento, eso si lo lo hago. Lo que no hago es el anexo al contrato dado que entiendo que es redundante en tanto en cuanto que les comunico la jornada y distribución en el llamamiento. Nada, que esto es un...

Toni, yo hago como tu, un cálculo aproximado. Lo que si quería preguntarte es como haces si en un llamamiento cambian las horas. Ocurre que a veces las academias en función del número de alumnos necesitan que el profesor trabaje mas o menos horas. Yo en estos casos cuando hago el llamamiento les...

¿ Y porqué no le contrata con un fijo discontinuo? y si no puede a la hora de despedirlo ¿porque no lo hace a través de un objetivo aunque le pague la indemnización de 33?.

Ok, ahora te entendí.

¿No lo das de alta y baja? ¿Y como haces cuando está en el periodo de inactividad? ¿Sigues cotizando?. Yo hago los llamamientos que comunico al SEPE y curso su alta en la SS. Cuando finalizan el curso o actividad, les comunico la finalización de la actividad y curso su baja en la SS para que...

Si hay conformidad del trabajador entiendo que no hay problema. Yo lo que haría sería a nivel empresa y trabajador firmar un documento firmado extinción del contrato vigente por mutuo acuerdo de las partes, y seguidamente firmar otro contrato y registrarlo en el SEPE como fijo adcrito a obra.

Estoy con Nando, hay que esperar a la resolución.