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Me inclino por la opción de Marlo

Sisi claro, la naturaleza del desplazamiento es básico. Lo que yo digo es que para según que cosas la ley exige factura, y que en mi caso siempre me lo han pedido.

Pues debería haberlo, ya que se especifica claramente cuando se debe aportar factura o equivalente (transporte publico, peajes y parkings) y cuando se debe justificar la realidad del desplazamiento (vehículo propio). Yo no he tenido la misma suerte que tu en inspecciones, siempre me piden...

Cualquier dieta por desplazamiento en transporte publico debe estar justificada con factura o documento equivalente. En vehículo particular con el limite de 0.19 x KM justificando el viaje debidamente. Gastos de peaje y aparcamiento justificados con factura o equivalente.

A mi realmente no me parece tan loco lo que dijo Fernando en su día... Teniendo en cuenta que los convenios no suelen especificar que la retribución tenga que ser en dinero. Que, como también dijo, yo no me la jugaría, pero me parece que es un tema interesante...

Si las cantidades están dentro de lo que estipula la ley son exentos. Eso si, debes poder justificar el desplazamiento, tanto la causa del mismo, como el lugar y el día. Y te puedo asegurar que lo mejor para justificar día y lugar (y que realmente existe la dieta por comida) es el ticket o...

Eso díselo a los inspectores, por lo menos a los de seguridad social... Debes tener el justificante ya que debes poder justificar el día y lugar de desplazamiento y si eso no existe los inspectores van a por ti haha

Como bien dices en caso de lactancia acumulada el ET deriva a convenio o pacto laboral. En ausencia de estos dos supongo que se podría realizar la interpretación que comentas (en ningún caso si existe cualquiera de las dos), pero en este caso tampoco me salen las cuentas, a mi me saldrían entre...

Me lo he revisado y realmente me gustaría saber que interpretación hace del articulo citado para sacar 15 días de permiso de eso.

Bajo mi humilde opinión, si hay pacto para compensar con días de descanso de una manera que seria "equivalente" al pago y, por tanto, no perjudicial para el trabajador, no vería ningún problema.

Yo lo tengo claro, si no es declarado procedente por un juez, pueden ir a por ti. Es totalmente injusto y después tendrán razón o no (que para mi no deberían tenerla) pero mi recomendación en estos casos siempre ha sido decirle al cliente que, o el trabajador le denuncia, o evite despedir hasta...

Hace mínimo 2 años que me sale el mensaje, evidentemente nunca lo he hecho:ROFLMAO::ROFLMAO: Viva Diógenes 🙃

En cualquier caso, el sistema te deja hacer la variación en todo el mes al que corresponde sin que sea fuera de plazo. Otra cosa es que si lo detectan puedan sancionar, que en mi caso no tengo constancia que sea habitual.

Se pueden pagar, pero ya con recargo...

Yo creo que las bajas no tienen problemas en ponerlas en plazo, últimamente he hecho algunas y siempre lo hacen. Eso si, te dejan la coletilla en la resolución del caso de que el hecho que la hayan puesto en plazo no significa que no puedan-vayan a sancionar por el hecho de haber hecho el...

30 de junio

Hare eso, a ver que tal

En plazo me la han puesto ahahahhaha por eso prgunto si tengo que hacer complementaria o algo

Pero para pedir devolución de ingresos indebidos no debo presentar primero una complementaria? (todo lo demás ya lo tengo hecho)

En teoria esta bonificado 100%