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Pues a mi no me sale en ninguno de los pocos que he hecho 😅 😅

Me alegro que lo haya solventado. Pero menudo cachondeo se llevan en TGSS, que circo!

Perfecto! Nunca me había dado cuenta que eso sale en la respuesta esa de la pagina de SS :ROFLMAO::ROFLMAO: Muchas gracias:)

Hola que se hace en estos casos? Resulta que me acaba de llegar una baja medica de dos días que empieza el mismo día que se dio de alta en la empresa... Como pongo la base y los días cotizados si no tiene ninguno?

Pues de noviembre os llegaran a algunos, porque yo recuerdo perfectamente que nos obligaron a anular todas las liquidaciones ya confirmadas y presentarlas de nuevo con las bases ya corregidas, que se armo un revuelo importante. A mi dudo que me llegue nada.

Nadie? :cry:

Buenos dias Tengo comunicar un RECEMA de una trabajadora que ha sido madre, el caso es que se le acaba el contrato a finales de julio. En el certificado deberia poner el fin de contrato o el periodo entero? Va a hacer la maternidad del tiron

Si, pero es que todo eso ya lo tiene que tener, el domicilio del trabajador es SU obligación informarlo. Y lo de los estudios... ya puedes tener en doctorado que si trabajas en el McDonals para que lo quieren? XD Para eso sirven los grupos de cotizacion... Como bien dice el compañero Darmody...

Y para que quieren estos el nivel de estudios de los trabajadores? y su domicilio no se supone que lo ponen ellos (trabajadores) cuando piden la afiliación y, en su caso, es responsabilidad suya cambiarlo vía IMPORTAS o lo que sea?? No veo lógica alguna en esto, como mucho el centro de trabajo...

A mi me echaron muuuuucha bronca por cambiar el código de contrato, me dijeron que no se debía modificar el código, solo cambiar la parcialidad :ROFLMAO: :ROFLMAO: Yo pase olímpicamente de ellos y lo seguí cambiando. En casia también me han dicho cosas distintas con esto, y cuando se podía...

Septiembre y octubre. Noviembre y diciembre creo que no entraban en las rectificaciones dado que ya estábamos en plazo para hacerlo bien nosotros..

Elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (99008685011994)

es que menudos imbéciles, con perdón. Cada día va a peor la cosa

Yo iría con mucho cuidado con descontar dinero a los trabajadores, recordemos que las multas de haber están explícitamente prohibidas. Si ha robado dinero, denuncia y vía judicial. Y mas si os va a reclamar... no le deis razones.

Algunos sois extraordinariamente eficientes😮, yo aun estoy rectificando nominas y cerrando cositas de mayo hehe

Parece que el principio de indemnidad

Si como parece el empresario es un piratilla, bien merecido lo tiene...

hay algún problema en pagar la nomina en un cuenta de otro pais? (Bélgica en este caso) El trabajador dice que no tiene cuenta española.

Menudo circo tienen montado... Me quedo con el punto 4, que inútiles son 😅

Nosotros solemos hacer dos nominas si el cargo es retribuido por estatutos, una de administrador y una para las funciones meramente laborales (evidentemente, si existen tales funciones)