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Me estoy perdiendo un poco con tu comentario.... En este caso tanto empresa como trabajador están de acuerdo en ERTE de reducción. Lo que no quiero es tener problemas con el % de reducción. Entonces aunque haya sentencia creéis que no se podría hacer? Los cálculos sí están bien, no? si trabaja...

Si, a mí también me llaman, al final les digo me ya le he hecho, aunque no es así, pero ya no insisten más

Muchas gracias! se trata de un bar que de normal abría hasta las 4:00 pero por las restricciones ahora solo puede hasta la 01:00 y el trabajador estaba hasta esa hora, yo creo que siendo así no deberíamos tener problemas, aunque a mí los ERTES me siguen poniendo muy nerviosa

Buenas tardes, una empresa en ERTE quiere ampliar el horario al trabajador, pasar de 12h a 18 a la semana, su jornada sin ERTE es de 24h/semana, sino he calculado mal, que no lo descarto :oops:, me sale un 75% de jornada pero eso no puede ser porque pasa del 70%, entonces qué opciones hay? bajar...

Sí, en mi caso también han llegado las notifiaciones

Ok

Buenas tardes, en los procEre (el xml para IT) que yo tenía comunicados en la "fecha de aplicación hasta" tenía puesto 31-05-2021, ahora cambia a 30-09-2021, voy a incorporar a una trabajadora el día 1 de junio, en estos casos hay que enviar algo lo que es a este respecto de proEre? Yo diría que...

El 29 sí trabaja, el comercio no está en Burgos capital. Muchas gracias fundación!

Gracias!

Buenas tardes, una empresa va a contratar a una persona que necesita cotizar 80 horas, va a trabajar 2,5 horas/día de lunes a sábado desde 01/06/2021, hasta qué día estará contratada? Yo he calculado hasta el 14 de julio, sería correcto así? o estoy mezclando conceptos de cotización? Gracias

Yo también tengo un ERTE de limitación de hostelería (porque el hecho de cerrar a las 00:00 sigue siendo limitación verdad? a ver si me va a dar un microinfarto ahora) y el ERTE FM de marzo vigente, lo que tengo en mente es seguir con el de limitación hasta que la trabajadora se reincorpore al...

Chicas mil gracias!!! Eso creía yo, pero en estos temas siempre me entran las dudas. Es una autónoma normal, una parafarmacia, que gracias también a fundación ya sé que que el convenio es el de comercio minorista de droguería, herboristeria, ortopedia y perfumería. :)

Buenos días, rescato este hilo. Entonces si no hay convivencia sí puede haber contratación en el régimen general de una hermana a otra, pero puede cotizar por desempleo?

Es que yo creo que también han denunciado en este caso, (aunque me dicen que no), nos piden el contrato, las nóminas, los justificantes de pago de las mismas y el horario de prestación de servicios. La trabajadora está interna y se suele quejar.

Buenas tardes, habéis tenido alguna vez inspección de empleadas de hogar? es que me ha llegado una y me parece un poco raro...

Muchas gracias!

El chico está haciendo un módulo y va a hacer la formación en la empresa, nunca he hecho altas de este tipo. Por eso la duda, tampoco sé cómo se le haría la nómina :oops:

Buenos días! tengo que hacer una alta de una persona en formación dual, por la información que me han pasado es en el CCC principal de la empresa (que yo creía que había que solicitar uno de formación), con grupo de cotización 7, sin código de contrato (porque no se realiza contrato ninguno)...

Rescato este hilo, una trabajadora en el régimen de hogar con contrato jornada completa interna de lunes a viernes, tiene un salario según SMI de 1.108,33. En caso de que se quede a dormir (pernocta), es obligatorio pagar más o se puede compensar con descansos? Si por ejemplo se compensa con...

Sí, pero después de estar contratado ya en la empresa uno de interinidad bonificado, yo no lo acabo de ver.