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Primera noticia. ¿Alguna normativa en la que se basen los centros de formación para decir eso que dicen?

Hay todo tipo de empresas, pero que lo hagan mal algunas no signfica que nosotros lo tengamos que hacer también. Yo creo que todos los trabajadores tienen que tener el contrato a su disposición antes de comenzar a trabajar. Y se les debería dar a firmar con anterioridad a esa fecha. Yo el...

desde que se comunica o desde la fecha de efectos del alta?

Ya, pues no te falta razón.

Yo a veces sí y a veces no. Normalmente con los clientes más desastres se lo doy

Belén, cuenta el escarmiento. Yo suelo registrarlo a la vez que el alta en TGSS, es decir antes del día de incorporación. Creo que hay diez días para anular la comunicación.

Ya puestos una duda: ¿soléis dar al cliente la comunicación Contrat@?

Sigue sin funcionar

Y también la puede pedir presencialmente ¿no?

Más que Leovigildo debería llamarse Recaredo. :ROFLMAO:

Hola, En el caso de una jubilación parcial hay que presentar una certificación de empresa con los datos de la empresa, jubilado parcial, relevista y si es dentro de la industria manufacturera que se cumplan los requisitos. ¿Cómo se presenta esta certificación?

Igual estoy espeso, pero creo que no acabo de entender vuestras respuestas. Los porcentajes de reducción de jornada del relevado (jubilado parcial) los sé. En este caso, que es industria manufacturera, podría incluso reducir hasta un 80% Lo que no me queda claro es la equivalencia entre la...

Sí, eso lo sé. Lo que no me queda claro es que si el relevado reduce un 60% ( o un 50%) , al relevista se le puede hacer temporal a jornada completa. La cuestión es que la empresa no quiere hacer indefinido y tiene complicado conseguir gente que trabaje un 60% de jornada.

En un contrato relevo en el que el jubilado parcial reduce la jornada un 60%, ¿se podría contratar al relevista al 100%? Si el contrato que se hiciera al relevista fuese indefinido pues no le veo pega pero ¿si se le hace temporal? Gracias.

Cuando decís soporte, ¿queréis decir actualizaciones o servicio técnico de consultas?...porque si es para esto segundo no creo que lo notemos mucho...

Pues reclamalas por las buenas y si no te las pagan vete donde un profesional.

Correcto

Pues yo no. O por lo menos, no en este caso que me ha pasado a mí. Aquí hablamos de que el trabajador dijo algo que no se puede demostrar que lo dijo. Y la empresa le dio de baja voluntaria. Luego las circunstancias son esas y no se puede esperar ya a ver qué pasa. El no ir a trabajar durante 5...

¿Y cómo vas a demostrar que te dijo que no iba a volver?

Yo acabo de tener un caso de este tipo. Trabajador que lleva 5 días sin aparecer y, verbalmente le comunicó al encargado que no iba a volver al taller. Me dijeron que lo tramitara como baja voluntaria y así lo hice, manifestando mis reservas, al no haber manifestación escrita de renuncia. El...