Resultados de búsqueda

  1. A

    Codigo baja alumnos practicas

    Si la baja es voluntaria será 51 digo yo
  2. A

    CURSO GARANTIA DE DERECHOS DIGITALES

    Según tengo entendido es obligatorio para todas las empresas con trabajadores tener un protocolo de desconexión digital. Es un tema mucho más proclive a posibles denuncias que por protección de datos.
  3. A

    CAGADA TOTAL EN UNAS VARIACIONES DE JORNADA

    Estos sustacos te quitan años de vida.
  4. A

    Indemnizacion despido causas economicas y embargo

    Cierto.
  5. A

    Indemnizacion despido causas economicas y embargo

    Lo que no verá es nada de indemnización ya que es 100% embargable
  6. A

    DUDAS CONTRATO RELEVO

    ¿El rellenar a mano registros de jornadas de clientes cuenta como industria manufacturera? Igual hasta me puedo jubilar parcialmente a los 61....
  7. A

    DUDAS CONTRATO RELEVO

    ¿Se mantienen las peculiaridades del contrato relevo de empresas manufactureras o ya no se puede hacer?
  8. A

    Duda sobre tributacion despido objetivo

    Siempre y cuando sea en el SMAC. Es decir si yo en la carta de despido objetivo incluyo una mejora a la indemnizaciòn de 20 días, esta mejora sí tributaría, ¿no?
  9. A

    Duda sobre tributacion despido objetivo

    Hola, Despido objetivo. La indemnizacion está topada por las 12 mensualidades, a 2o días por año. EN conciliación se acuerda el despido como procedente pero se pacta aumentar la indemnización a la cantidad equivalente de un improcente. ¿esa exceso de indemnización tributaría? Gracias
  10. A

    Jubilación en dos regimenes

    Buenas, Necesito vuestros conocimientos. Me ha venido un señor con 63 años, que empezó su vida laboral como autónomo. Cotizó 22 años en RETA. Luego le dieron de alta en el RG. 23 años cotizados. Le han despedido y parece que tiene ganas de currar. Se puede jubilar con 65 años. Cumple el...
  11. A

    Novación contrato de sustitución por reserva de puesto a maternidad sin bonificación.

    Grazie mille
  12. A

    Novación contrato de sustitución por reserva de puesto a maternidad sin bonificación.

    Hola Trabajadora de baja por E.C. que posteriormente pasará a maternidad. A su sustituta le tengo hecho un contrato de sustitución por reserva de puesto. Cuando la sustituida sea madre, la misma trabajadora cubrirá la maternidad (sin bonificación) ¿Haceís otro contrato de sustitucón o un...
  13. A

    Cotización bonus permanencia

    Gracias a ambos
  14. A

    Cotización bonus permanencia

    ¿El cobro sería tb prorrateado o se puede abonar de golpe y mensualmente crear un concepto en nómina que cotice sin cobro?
  15. A

    Cotización bonus permanencia

    Gracias Mc, igual te hago caso. El trabajador lo cobra todo a la vez y yo mando las L03 y me olvido de todo.
  16. A

    Cotización bonus permanencia

    pero eso serían dos cotizaciones no? Una L03 de mayo 23 a diciembre 23 y otra de enero a abril de 2024
  17. A

    OS FUNCIONA SIST RED?

    No va, no
  18. A

    Cotización bonus permanencia

    Hola, Empresa que premia la vinculación anual con un mes de salario bruto. Por ejemplo, si el trabajador cumple un año en la empresa en abril, este bonus se devengaría en mayo. ¿La forma correcta de abonarlo y cotizarlo sería la siguiente?: 1- dividir el importe en 12 meses. 2- nómina de...
  19. A

    ¿Cómo vais de stress?

    Animo Fernando!
  20. A

    ¿Obligatoriedad cursos primeros auxilios?

    Hola, Las empresas de formación continua están de campaña por la zona ofreciendo cursos de primeros auxilios que, dicen, son obligatorios. He mirado por internet y no me queda claro. ¿Qué sabéis del tema?
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