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exacto!!
ante la negativa de la empresa de que no puede reincorporarse, la trabajadora puede solicitar el desempleo siempre y cuando pueda justificarlo.
La actividad, el IAE y el convenio colectivo, el mismo que se dedica la empresa. El punto 5.6 en blanco, ya ellos ponen, también tienes que adjuntar el convenio colaborador
Si la empresa le respondió y ya no se ha sabido más. Entiendo que la empresa aceptó y la trabajadora se reincorporará en el horario solicitado, no hay por qué llamar.
¡Exacto!
¿Aunque trabaje solamente dos días, del 14 al 27 son 14 días, es que le ibas a dar 30 días solo contando los viernes y sábados? Serían muchas vacaciones, ¿no crees?
Si no lo ves, piensa que 30 días naturales son 4 viernes y 4 sábados, si el periodo del 14 al 27 son 2 viernes y 2...
A mí me paso lo mismo, yo di de baja con la fecha de la carta, no tuve problemas. Lo único que reclame a correos y me devolvió el dinero por incumplimiento.
Todo depende del tiempo… Si es temporalmente por unos meses lo dejo con el contrato 200, pero si la modificación es indefinido cambio también el tipo de contrato al 100.
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