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En mi programa de nóminas tengo un factor variable de vacaciones, cuando calculo la nómina le indico los días de vacaciones y hace una media de todas las nominas (con cada jornada diferente) y lo calcula.
Yo llevo una empresa que se dedica a la gestión de instalación deportiva.
El tema de parciales, hacemos medias de jornadas y cada mes, cambio de coeficiente, modificación de contrato firmado y ningún problema
No entiendo muy bien que quieres.
Si los has mirado y tiene esa cantidad es lo que marca el convenio, ¿no? Sabes la diferencia de bruto y neto, ¿no?
¿Cobrando 618 al mes es lo que te llega en el banco?? Ten en cuenta que si de los 834 € que marca el convenio y tu nómina se tiene que descontar...
Qué pena es leer estos tipos de comentarios…
Querer renunciar a un derecho, perderte los primeros días de tus hijos… por miedo a perder el trabajo, no creo que las empresas tengan esa mentalidad, aunque seguro que alguno empresario habrá…
Contacta con un profesional y que te asesoren bien.
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