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Que tiempos de mi época de bancario. La de cuberterías que he vendido. Pero la primera cosa que vendí fue una consola de esas de bolitas al de los ciegos. todavía me acuerdo. La de veces que me he podido arrepentir.

ESTO ESTA DEGENERANDO. A QUE ES LA TIPICA PREGUNTA DE LOS NUEVOS???

La trabajadora tiene que hacer el trabajo que se le ordena. Si no esta conforme que demande. Si no lo hace se apercibe con sanción. Si persiste se le da ultimátum, y si persiste despido. Salvo mejor opinión. La empresa es tuya o tu eres la asesoría???

lo has pillado. Ir buscando abogado por si acaso.

NO. Menos de lo que le pagan ahora eso no va a suceder. Querrán negociar esas tablas para el futuro y las subidas serán mas pequeñas. O las suprimirán que también puede suceder.

Que lo hagan si tienes coj............. que las que les cae es pequeña. Como mucho la empresa podría denunciar ese trato de amiguetes y pedir una nueva negociación. Si es que los trabajadores aceptan. Pero creo que te has expresado mal o yo lo entiendo mal. No es que les quieran bajar los...

Diselo en Marzo, no se lo tienes que comunicar ya mismo. Además de aquí a Marzo pueden pasar multitud de cosas.

Vamos a ver si terminamos este tema. Ya te han dicho cuales son tus derechos. Que lo ejerzas o no ya es un tema tuyo. La empresa recibirá la comunicación del registro civil así que se va a enterar si o si. Lo que hagas después tu empresa y tu no es tema de este foro.. La empresa no te puede...

Vete a un `profesional y él te lo dirá. Además vas a tener que contratarlo si o si.

Evans, lo que planteas no es para un foro. Además hay cosas que planteas de dudosa legalidad. Contacta con un profesional y que te aconseje. saludos

No me des las gracias porque no te tenia que haber contestado. Pero no me he dado cuenta.

Judith, No creo que nadie te conteste.

La directica comunitaria que había que transponer decía 5 días anuales, Pero aquí lo de anuales se lo han comido. Y si, ingresas a tu madre el lunes pues 5 días, El lunes siguiente al padre, pues si otros cinco días, Y así con todo el que convive contigo y mas.

Yo también meto los seguros sociales porque la fin y al cabo tambien es el coste de la hora.

Si es que todos tenemos casos sangrantes. Una clienta tiene la baja de un trabajador. Esta trabajando en la tienda de la hija. Esta clienta hoy ha ido a verla en la tienda que encima esta 5 calles mas abajo del taller , y la susodicha dice lo siguiente " baja necesaria, hija tiene problemas en...

Yo tengo un caso casi calcado. El empresario recibió esos wassap y le dije que me los reenviara ya mismo antes de que los borre. Así que si lo ha borrado, pero los tengo yo. En esta ocasión es igual que uno que ya comente. No se va a ir sin su hucha( el paro ) Pero a base de sanciones el otro...

Se lo digo para que salga del problema de momento, Pero la solución es que esta panda de funcionarios trabajaran un poquito mejor. Pero yo ya estoy harto de quejarme asi que me adapto. Que remedio.

Y quien dice que no lo va a modificar en el futuro. Ojala lo supiéramos. alomejor me he pasado de prudente. Pero bueno asi se queda. Y si me viene otro haría lo mismo.

Bueno, yo tenia y ahora tengo una sociedad que nunca ha tenido trabajadores. Le he dado de alta el CCC y luego he metido los socios y el administrador. Pues no he tenido problemas. Dale de alta un CCC. Que mas da??? Si eso no le compromete a nada y si en el futuro lo necesita ya lo tiene.

Lo del despido no lo veo. Siempre podrá argumentar que no se ha dado cuenta. En cuento a los gastos se lo comunicáis por carta y le dices que se lo vas a descontar de la nomina y que firme su conformidad. Si no da su conformidad entonces como dice TONI. Apropiación con todas sus consecuencia...