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Entiendo lo que dice Nando y creo que es lo correcto. Lo que no me queda claro es cómo llevarlo a la práctica: Ejemplo 1: hay que pagarle en la nómina días devengados y no disfrutados de una jornada anterior superior a la actual: ese importe entiendo que tiene que cotizar y tributar como si...

Hola, En caso de diferentes porcentajes de jornada, ¿hacéis promedio para retribuirle las vacaciones? Y si es así, ¿en el caso de que haya que descontar, mantenéis la base de cotización y lo tratáis como un descuento al neto? Un saludo,

Sí, gracias Fundación. El programa de nóminas me calculaba un finiquito que no me cuadraba y me he complicado la existencia.... Un saludo,

Hola, He visto un hilo al respecto del 2017 pero no me queda nada claro el tema. ¿Qué hacéis vosotros en los casos de que el trabajador no haya avisado con la antelación debida y la empresa le quiera descontar la falta de preaviso con el importe que se descuenta? ¿Cotizar y tributar? ¿Sólo...

Hola, Yo entiendo que el mismo CNAE. La justificación: la misma necesidad de contratación de la empresa. No creo que haya más historias. La empresa quiere cubrir una maternidad de una trabajadora a tiempo parcial, y a su vez necesita, por incremento puntual de trabajo, una segunda trabajadora...

Muchas gracias

Buenos días, Trabajador en pluriactividad que cumple próximamente la edad ordinaria de jubilación. En el RETA tiene una trabajadora contratada a tiempo parcial. Sobre la cuestión de poder mantener la actividad en el RETA y cobrar el 100% de la pensión me surgen dos dudas: - ¿Tienen que ser una...

Lo del código de baja 54 es un buen apunte, en mi opinión en aquellas empresas que puedan tener problemas con el mantenimiento del empleo derivado de los ertes.

Dos contratos. Uno de interinidad de 30 horas y otro de 10 horas, temporal circunstancias de la producción para el que tendrás que solicitar otro CCC ya que no puedes estar de alta en el mismo CCC con dos contratos. Salud

En la declaración de la renta no se ve de quién depende económicamente.

Hola, A vueltas en el despacho con los familiares colaboradores y la no convivencia. Es un tema conflictivo, ya que no encuentro en la LETA que se especifique esta obligación. A nosotros en la administración de la TGSS nos los admiten, pero siempre tenemos miedo al respecto. Dando por hecho...

Pues yo creo que son L13 bonificadas. Se trata de unas vacaciones generadas en un periodo bonificado. ¿alguna aportación más?

Hola, No, en mi opinión. Siempre sería mejor dejarlo por escrito... Que tenga en cuenta que si el contrato es, según dices, bonificado imagino que por maternidad, pues la cotización L13 de las vacaciones no disfrutadas también estaría bonificada. Saludos,

Sí, tienes razón. No tiene por qué una cosa con la otra.... Gracias

Gracias Marlo. Esta escritura pública, en caso de fallecimiento del autónomo propietario jubilado, ¿entiendes que podría ser utilizado por el trabajador B para solicitar la indemnización de 20 días por año, en lugar de la del mes por fallecimiento? Un saludo,

Marlo, el hijo que comentas incluido en el grupo 1, ¿cotizaba a desempleo?

Mi aportación es que tires un poco de psicóloga. Si dices que todo está mal, dudo que sea culpa de la anterior asesoría y es más que probable que se trate de un cliente que no te va a dar más que problemas. Yo de esos no quiero. Que se pire a otro lado.

Animo Toni!

Pues en el mismo BOE que se publica el tema (10/07/201) entre las medidas contra el fraude fiscal nos encontramos con esta que está en vigor desde ayer y que creo que ha pasado de puntillas. (por lo menos para mí). Artículo 18. Modificación de la Ley 7/2012 de 29 de octubre '' No podrán pagarse...

Pues a mí no. Pero cruzo las piernas...