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Hola,
¿Realmente es necesario todo esto del SEPE? Yo comunico el alta en TGSS y confecciono un contrato que hago firmar a las partes y listo. Creo que no hay ninguna obligación más.
¿Y quién dice que este caso sí o este no? ¿Existe algún criterio objetivo como podría ser el tener asalariados o IAE?
Este se trata de un transportista y no puede dejar de trabajar más de una semana. Lo que le pagaría el INSS no le da para vivir y no se lo puede permitir.
A fin de cuentas, en...
Hola,
Autónomo que sólo puede permitirse dos semanas de las 6 obligatorias del permiso de paternidad. ¿Se puede solicitar las 6 semanas iniciales y al de dos renunciar? O simplemente se puede no solicitar y listo.
Me entra la duda de si es obligatorio su disfrute, entre otras cosas, porque...
Hola,
En casos de diferentes porcentajes de jornada, ¿a la hora del finiquito vuestro programa de nóminas promedia las bases de cotización por los días de alta o en función de los datos de la ficha del trabajador en el momento del finiquito?
Yo tengo A3 nom y no me queda claro que lo haga bien
Lo que está claro es que la empresa tiene que tener mucho cuidado a lo que se arriesga a la hora de hacer un despido disciplinario. Si el trabajador lo impugna y es declarado improcedente, problemas. Si el trabajador no impugna, posteriormente nos inspeccionan el asunto y ven una carta modelo...
Pues ahora que lo comentáis, el otro día me dijo un chico del Sepe que rehiciera el xml de periodos de actividad. Me dijo cómo lo calculan y es como decís ahora vosotros. Yo le respondí con el tema de las instrucciones DAES y como hay que calcularlo, según esas instrucciones. Parece que se las...
No me queda claro si es para nuevos ertes a partir del 01/06 o si para aquellos anteriores vigentes todavía, cambian las claves de DR y de inactividad.
Efectivamente el disciplinario es la mejor opción, pero la cosa se complica con las exoneraciones. Tiene que ser reconocida la procedencia en vía judicial para evitar posibles inspecciones. Pero efectivamente esto no es justo para la empresa, ya que no es entendible que un aspecto económico tan...
Hola,
Por suerte ya no tengo apenas trabajadores en erte. Con respecto a la Autoridad Laboral, no creo conveniente desistir a nada mientras existan medidas de limitación que puedan afectar a la actividad, como es el caso. Considero prudente hacerlo así, por si la cosa se tuerce y hay que volver...
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