Resultados de búsqueda

  1. A

    Sanción de empleo y sueldo con carácter retroactivo.

    Buenos días, Un cliente me comenta que según le ha asesorado un abogado se puede sancionar a un trabajador con empleo y quedar tal medida sin ejecución a la espera de que el juez dicte sentencia. ¿Es esto posible? Existiría la pega de que si el trabajador no la impugnase, no habría sanción a...
  2. A

    Fogasa solo pagara en caso de que el trabajador impugne el despido.

    Buenas tardes, Como aquí cada uno va por su lado, parece ser que a partir de ahora el Fogasa sólo pagará los ocho días en aquellos despidos objetivos que sean impugnados por el trabajador y declarados posteriormente como procedentes por el juez. Al parecer no habrá acuerdo en conciliación que...
  3. A

    Bonficación indebida.

    Buenas tardes, ¿En caso de bonificaciones indebidas, la sanción es la de pagar las cuotas con el 20% de recargo o puede haber multas mayores? Se trata de una autónoma que quiere contratar a su suegra para su baja por maternidad, y lo quiere hacer mal a sabiendas. Saludos,
  4. A

    ¿Tiene el viudo derecho a indemnización por fallecimiento?

    Buenos días, En caso de fallecimiento del trabajador, una norma legal de la época de maricastaña (Decreto 2 de marzo de 1944) y aun no derogada, impone una indemnización de 15 días de salario a unos determinados parientes: viudas, hijos menores de 18 años... pero no hace ninguna referencia a...
  5. A

    Boletín Red 2013/03 y contratos de formación para hijos de autónomos.

    Entre otras novedades el Boletín Red 2013/03 comunica la creación de dos nuevos colectivos para identificar los contratos de formación suscrito con hijos de trabajadores autónomos que están exentos de la cotización por Desempleo. Tengo las siguientes dudas: En primer lugar a la empresa...
  6. A

    Cotización en ERE de suspensión tras reducción de jornada por familiares

    Buenas, Tengo el siguiente caso: Una empresa con un sólo trabajador en el régimen general. Durante todo el 2012 ha disfrutado de una reducción de jornada al 50% para el cuidado de familiares discapacitados. Al cumplirse el año de reducción , el trabajador solicita volver a su jornada inicial a...
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