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Hay empresas que ejercen actividades que no tienes narices a encontrarles un convenio aplicable y no hay más remedio que tirar de Estatuto. Todas las empresas deberían tener convenio pero no es así. Por otra parte, entiendo que los trabajadores antiguos tienen que mantener sus derechos, que son...

Buenas tardes. Ando un poco dispersa.. he entrado en el Sistema Red para anotar el tipo de situación 439 y tal, pero no tengo claro que poner en Entidad Gestora, habéis puesto la G0012? Gracias!

Casia me dice que no tengo que realizar baja y alta y tampoco vincular antigüedad: Resolución del Caso No debe comunicar una baja y un alta. Tan solo debe realizar un cambio de contrato, a través de la opción Cambio de Contrato (tipo/coeficiente). No se requiere que vincule la antigüedad a...

Muchas gracias por vuestras respuestas. Creo que intentaré hacer conversión de 300 a 200 en SS y si no me deja alta y baja, por otra parte, haré contrato 200 y presentaré el contrato en el Sepe. Miriam no entiendo a que te refieres con la vinculación en Redsara, que es Redsara? No utilizo esa...

Hola! Estoy buscando info pero no me acaba de quedar claro el tema. Nos obligan a realizar transformación de fijo discontinuo a fijo ordinario y no veo modelo de conversión. Es necesario firmar nuevo contrato o con un escrito de conformidad entre empresa y trabajador, cambio de contrato en...

Yo hice aplazamiento de poco más de 1000 euros y no tuve problema alguno:unsure:

Claro, si es una decisión de la empresa, pues la empresa tendrá que decidir si quiere compensar también las comisiones, otra cosa es lo que marque cada convenio que es un mundo, y como dice Caslaboral, si ya complementas la nómina teniendo en cuenta el bruto, es decir, salario+pp pagas extras...

Esto lo suelen resolver bastante rápido.

Hola. Si puedes tramitar el aplazamiento, mejor que tu cliente llame al banco para que no carguen el recibo. Es posible que a parte de la resolución del aplazamiento aprobado también os llegue reclamación por parte de Seguridad Social. Yo creo que escribí Casia para quedarme tranquila pero como...

Tenía clarísimo que este iba a ser el siguiente....

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está llevando a cabo una campaña dirigida a informar a las empresas personas jurídicas de la conveniencia de facilitar una dirección de correo electrónico a la ITSS, a efectos de recibir avisos de las notificaciones electrónicas. Si usted ha recibido...

Yo también recibí una ayer, entro y nada, envío correo a inspección, leen mail y se lo pasan por el forro....

Creo que ni ellos saben por donde la caen las hostias, todo esto se solventará cuando empiecen a llevar a las constructoras a los juzgados y empiecen a salir sentencias, vamos, que la jurisprudencia dirá....

Según el reglamento la obligación se suspende a no ser que la baja sea laboral o ingresen al trabajador, por tanto, no hay que seguir liquidando el plan si es una baja comun sin hospitalización.

Te va a contestar de forma ambigua, yo le he preguntado y se ha ido por peteneras, le he vuelto a responder el correo respondiendome yo misma la pregunta y estoy esperando a ver que me dice, aunque el reglamento lo deja bastante claro.

Si, yo le he enviado un par de mails y me los ha contestado: iayala@cnc.es

Mira lo que me ha contestado el Señor Ayala esta mañana en referencia a las tablas: Son las Comisiones Negociadoras de cada provincia las que se encargan de negociar, firmar y mandar a publicar las tablas salariales de cada provincia (en ellas aparecen las contribuciones al Plan de Pensiones)...

Pues nada, después de leer el reglamento y hablarlo con mi jefe, nos ha quedado claro que durante la baja it no hay que pagar el plan de pensiones, alguien dijo que si? Porque leo tantas cosas que al final me lio. La parte donde dice claramente que durante esta situación puede suspenderse el...

Y como haces una nómina a un trabajador que tiene el contrato suspendido? Ahora mismo está de baja, el programa no me va a calcular nómina! Yo veo que está gente tiene mucha teoria y muy poca practica... en fin, a ver si de aquí a final de mes puedo aclararlo y además hablar con el programa de...

Pero un trabajador que está de baja por agotamiento de prestación it es subrealista que cobre el plan de pensiones no? No hay nómina y el trabajador actualmente tiene el contrato suspendido, vamos, que puede que vuelva como que no. No entendéis que en este caso no debe realizarse aportación?