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Toni, hay que ir personalmente al banco a realizar el alta?

Recién acabada una webinar sobre el tema, os digo que vosotros me sacáis más de dudas que esos profesionales que se dedican a hacer charlas y la mitad de las preguntas no saben contestarlas o directamente pasan de hacerlo. Lo único que me ha quedado claro es que esto solo es el principio...

Yo no creo que un trabajador pueda renunciar a sus derechos laborales, eso por una parte, por otra, quien no va a renunciar a las cotizaciones de esos atrasos va a ser Seguridad Social.

Gracias Alexia. Bueno, nosotros hemos tenido juicio por un contrato de estos y decirte que nos dieron la razón en las dos ocasiones, ya que la trabajadora se resisitía a aceptarlo y recurrió. Se trata de un contrato con unas bases totalmente legales, no pasaba de los tres años legalmente...

Hola! A ver si me podéis echar una mano porque esto me ha pillado desprevenida y no tengo muy claro si puede hacerse o no. Empresa que realiza conrato temporal con una persona con discapacidad bonificado por el mínimo de un año, cuando pasa el año lo dan por finalizado, finiquitan y a la calle...

Yo he hecho unos cuantos en los últimos años y es cierto que la mayoría de veces Seguridad Social no está al día de la discapacidad y toca abrir Casia. Solo tienes que entrar el tipo de contrato, los cuatro datos que siempre solicitan y la condición de desempleado, no tienes que poner el grado...

Si la persona trabajadora no acredita parentesco, entiendo entonces que la empresa está en su derecho de no conceder el permiso. Aunque la normativa no lo contemple, creo que es pura lógica.

Yo soy perra joven Toni :LOL: y prefiero hacer atrasos que liarla y llevarme la bronca de mis jefes, del cliente y del espiritu santo!

Y entonces como piden las empresas que demuestre que la señora a la que estan operando no es María la del pan? De alguna manera tiene que poder la empresa solicitar que le demuestre el trabajador que la persona que va a estar convaleciente es su familia no? Aunque no lo diga el ET...

Yo para evitar estos problemas pregunté a los clientes que querían hacer, unos me dijeron que aplicara nuevo SMI aunque no estuviese publicado, otros me dijeron que cuando se publicara ya hariamos atrasos, así evito responsabilidades, en estos temas pienso que debe decidir el cliente por lo que...

Buenas! Alguien ha intentado darse de alta en la plataforma VidaCaixa? Por lo que dicen los manuales para dar de alta al usuario es necesario realizarlo mediante verificación de videollamada, esto lo tiene que hacer la propia empresa constructora o las asesorias que vamos a gestionar la...

La sentencia dice que son días hábiles, para el trabajador los días hábiles son los que trabaja ... si no trabaja ese día donde está el permiso retribuido? Yo creo que tiene razón.

Yo entiendo que aunque el salario sea superior al SMI no se le pueden restar esas horas de la base de cotización, a no ser que sea una suspensión de contrato, inactividad o algo parecido, esas horas hay que descontarlas del neto no del bruto aunque estas se calculen sobre el bruto.

Le corresponden esos días mientras el familiar esté hospitalizado o requiera de reposo domiciliario, si le dan de alta antes y no requiere de reposo, no existe causa, por lo tanto el permiso expira. Entiendo yo.

Me daba un error raro, lo he dado de alta con contrato 502 y RLCE 900, finalmente me ha dejado pero no estoy muy segura de que sea del todo correcto y por si acaso he abierto un Casia, a ver si tengo suerte y me contesta alguien decende. Gracias por la ayuda Toni.

Desde ayer lo he leido como 20 veces pero no me aclara nada... Estoy intentado hacer alta y como me temía tengo problemas.

Buenas tardes. Me estoy volviendo loca y no acabo de tener claro como enforcar el tema. Tengo que hacer un contrato de relación de carácter especial de abogados que trabajan en despachos de abogados, eventual y parcial, y no tengo muy claro si a la hora de dar de alta al trabajador en Seguridad...

Si la excedencia fue forzosa yo lo veo como un despido improcedente ya que la trabajadora tiene derecho a conservar su puesto de trabajo, no veo motivos para la objetividad.

A mi me llegarón ayer como 20 notificiones por el Dehú y eran comunicaciones para los autònomos sobre la obligación de facilitar sus datos como autónomos societarios. https://dehu.redsara.es/