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Buenos días, En nuestra CÍA, hemos pasado de tener 55 empleados a 40. Existía un Comité formado por 5 miembros conforme a lo establecido en el Art.66 del E.T. Actualmente la representación, según dicho artículo correspondería a 3 miembros. ¿Cómo se puede promover el ajuste de representantes por...

Tenemos un sinverguenza que en el transcurso del año ha faltado injustificadamente 20 días del puesto de trabajo. No me preguntéis por qué, solo se le hizo una sanción por "falta muy grave" por varios de esos días (el resto caducó el plazo), se quedó solo en amonestación verbal En el día de hoy...

5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Mi duda es si opera la compensación y absorción cualsea el concepto que...

Buenas tardes, ¿Consideráis que podemos descontar faltas injustificadas del mes de enero pasado, teniendo en cuenta que dichas faltas están documentalmente registradas a pesar de que no le sancionamos en su momento por ello? Entiendo que no habría prescripción ¿cierto?

Una trabajadora de la empresa que se encuentra con jornada reducida (50%) por cuidado de hijo, está embarazada nuevamente y pretende, 2 meses antes del embarazo, cambiar su jornada a 100% (j/completa) sospechamos que con el fin de cobrar la prestación de maternidad por un importe superior...

Buenas tardes, El convenio estatal de la madera establece que por enfermedad grave de parientes hasta 2º grado de consanguinidad el trabajador tiene derecho a 3 días. El convenio provincial de madera de Cádiz establece 2 días y el convenio está actualizado. ¿Esto es posible? ¿Aplicamos lo que...

Buenas tardes, el artículo 26 del convenio estatal de la madera establece la jubilación obligatoria a los 65 años (salvo pacto entre empresario y trabajador) y con adopción de medidas para una nueva contratación o transformación de temporal en indefinido. Sin embargo el convenio provincial de...

A la hora de presentar un ERE, ¿qué ocurre cuando no existe representación de los trabajadores para el período de consultas? ¿Se haría directamente con los trabajadores? Un saludo,

Buenos días a todos: En una empresa de 12 trabajadores queremos reducir la jornada y el tiempo de trabajo un 7% a 7 trabajadores. Entiendo que es considerada una modificación sustancial de las condiciones laborales pero que no implica la tramitación de ERE o autorización administrativa ¿cierto...

¿Qué significa eso de "condición de mutualista" anterior a 1-1-1967? ¿Cómo distinguir quienes tenían dicha condición?

Somos una empresa con 15 trabajadores que por causas económicas queremos reducir la jornada de 4 trabajadores conforme al art.47 E.T. Mi duda está que el art.47 hace referencia al 51 (Despidos colectivos) ¿Tendremos que realizar el proceso con autorización laboral teniendo en cuenta que no...

Debido a una errónea interpretación del convenio, hemos insertardo en la nómina de los trabajadores un concepto salarial que, según la interpretación correcta, ya se incluyó en el salario base. Ahora tenemos que pagar unos atrasos y tengo pensado descontar ese concepto y quitarlo de la nómina ya...

¿Es posible sancionar a un trabajador y en la carta reflejar que la sanción se llevará a cabo cuando la empresa lo estime oportuno? He leído en ocasiones que sí es posible, pero desconozco la situación actualmente. Gracias,

Buenos días: Queremos contratar a un portugués para desempeñar sus funciones laborales en Portugal exclusivamente, ¿qué tramites hay que seguir? ¿Necesita el trabajador un NIE comunitario siendo que trabajará en Portugal? Gracias,

Buenos días: En relación a la duración máxima de un contrato eventual La STSJ País Vasco 20-5-05 dice que "se suman los períodos cubiertos bajo distintos contratos eventuales concertados durante el período de referencia (6 u 12 meses, depende), pero NO se suman los que, aún siendo temporales...

Buenas: Para aquellos que hagáis nóminas con salario en especie: ¿En vuestras nóminas reflejáis el concepto del salario en especie, por ejemplo: "Seguro médico" "vehículo", etc o reflejáis simplemente como concepto general "Salario en especie"? Gracias, ???

Teniendo en cuenta que no se consignó dentro de las 48 horas (ni después) Es decir ¿el cálculo de la indemnización de 45 días por despido improcedente corresponde hasta la notificación de la sentencia o hasta la fecha del despido? Gracias

Un trabajador extranjero con contrato indefinido, al que se le deniega la renovación del permiso, ¿por qué causa la empresa debería darle de baja? ¿Por causa de fuerza mayor? Gracias

Un trabajador con contrato indefinido, al que se le deniega la renovación del permiso, ¿por qué causa la empresa debería darle de baja? ¿Por causa de fuerza mayor?

Ante la negativa de un trabajador a un desplazamiento temporal, opera la indemnización de 20 días establecida para los traslados (Movilidad geográfica) Art.40 ET? Gracias