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Yo entiendo que puedes darla de baja pero estará fuera de plazo por eso te tienes que preparar antes el finiquito firmado. Con el finiquito y la baja fuera de plazo se debería solucionar. Y si como dices está bloqueado, que creo que no, el mismo casia indicando que no puedes dar la baja y...

¿En serio?, ¿el 28 de mayo le hacen una inspección a una de tus empresas y no te dicen nada?. Alucinante. La Inspección tiene el mismo rango que los agentes de la autoridad, si ellos vieron a una chica trabajando sin dar de alta y la propia empresa te lo reconoce, no hay tutía. Yo haría un...

El trabajador, para empezar, debe ir a la Tesorería y comunicar su grado de discapacidad. Hecho esto, entonces habría que hacer un contrato temporal para fomento del empleo para discapacitados. El contrato de obra está hecho antes de la discapacidad, por lo que cuentas. Yo lo única posibilidad...

Si tenéis el número de teléfono enviad un SMS certificado.

Todo esto me parece absurdo. Vamos a ver, se nos está indicando por parte de la justicia que el contrato de obra va a estar muy limitado aunque todo está sujeto a interpretaciones. Es cierto que si es un servicio que se va a dar siempre (por ejemplo limpieza) hacer un contrato de obra es absurdo...

Hola Toni, yo estaba en una situación parecida a la tuya y te puedo asegurar que hay vida después de tu empresa. Yo me planté, dije, hasta aquí ( además, a diferencia de lo que tu dices, yo no recibía una remuneración acorde), pasé dos años especializándome, me gasté mucho dinero, empecé a tirar...

Hola que tal. Estoy haciendo un cálculo de la lactancia para un trabajador que lo ha pedido. Hasta la fecha calculábamos la hora de ausencia hasta los 9 meses y sacábamos los días hábiles de ausencia que le corresponden. Con las modificaciones introducidas en el artículo 37.4 cabe la posibilidad...

Las vacaciones se cierran una vez consensuado con la empresa y con la antelación suficiente. Se hace así precisamente para que el trabajador pueda planificar su tiempo libre. La empresa no puede exigir al trabajador que vuelva a su puesto de trabajo una vez que ambas partes han llegado a un...

Dice "durante la vigencia del Estado de Alarma", no especifica cuál, por tanto, vale cualquiera de ellos.

Esto es lo que se llama "tirar la caña" a ver que pescas. Ni caso.

Bueno, también pone "relacionado con la organización del trabajo en la empresa" que vete a saber qué comprende eso. Decimos que la organización del trabajo no es la correcta ya que se están produciendo ineficiencias en la jefatura que están ralentizando la ejecución de las tareas lo cual da como...

El Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente: El artículo 41 del Estatuto dice: Artículo 41 Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones...

Entiendo que hay un procedimiento sancionador donde se explica la infracción cometida y el plazo para recurrir.

Por partes, para aplicar otro convenio y meter a los trabajadores en un CCC con un CNAE distinto es necesario que la empresa esté de alta en DOS actividades. Una vez que se ha hecho esto, entonces si, entonces los de la actividad de jardinería al CCC de jardinería con el convenio de jardinería...

Lo que no llego a entender de esto del CRA es que la Inspección de Trabajo sigue pidiendo nóminas.

En mi caso, las últimas veces que hablé con FREMAP, que es la Mutua desde donde operamos, sabiendo que había una diferencia les pedí por activa y pasiva el recibo y me dijeron que hasta que no se generara la deuda no había nada que hacer. Y así fue, se generó una deuda de 10€ y durante dos días...

El SEPE viene admitiendo como indicios de CONNIVENCIA que una trabajadora (no es necesario que sea familiar) sea despedida y no reclame. Si la trabajadora pide la prestación sin haber pasado al menos por conciliación, la posibilidad de que la prestación sea rechazada es muy alta. Si en un caso...

Meterte a reclamar ahora lo que no reclamaste en su día respecto a los 6 meses que estuviste haciendo turnos igual te puede generar más ansiedad. Ten en cuenta que tendrás que hablar con tu abogad@, buscar dinero para pagarle, ir a conciliación, etc... Si tienes claro que no te va a dañar la...

Si le dan la baja médica tu chica suspende la prestación por desempleo y pasa a cobrar la prestación por maternidad. Una vez que se acabe la maternidad vuelve a reanudarse la prestación por desempleo por la cuantía y tiempo que le quedaba, sin descontar nada por haber estado cobrando la maternidad.

Comunicas el porcentaje de jornada que toque a la seguridad social 20% + 20% = 40%, por ejemplo. Respecto a los contratos a tiempo parcial, yo haría tantos como campañas haya. Un trabajador puede tener tranquilamente un alta y, por ejemplo, tres contratos de obra y servicio a tiempo parcial...