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Que pida cita en el SEPE y que le aclaren los períodos de actividad y que le diga al SEPE que no puede ir porque está trabajando o que cuando esté allí les diga se den prisa que se tiene que ir a trabajar. Es fácil.

El trabajador tiene 20 días para reclamar el despido. Si no lo reclama, en mi opinión es que el despido es totalmente procedente. No puede depender la devolución o no de las exoneraciones a la voluntad del trabajador de reclamar. Entiendo que habría que explicarlo cuando llegara el momento pero...

Pues la verdad que no lo se. Yo estoy colegiado y pago una pasta. Quise hacerlo para que mi empresa pudiera "presumir" de que las personas que estaban trabajando allí estaban colegiadas. Lo cierto es que lo que debería definirte como un Graduad@ Social no es colegiarte, lo que te define como tal...

Enhorabuena Toni. Yo viví también unos momentos muy tensos y muy desagradables en los peores momentos de la Pandemia. Teletrabajaba, me levantaba a las 7 de la mañana y terminaba a las 12 de la noche (imagino que como tod@s). Mi mujer alucinaba cuando me miraba ¿y tu cuando vas a parar?. Colgado...

Yo veo un trabajador que hace desplazamientos durante su jornada laboral. He tenido camioneros que han salido de su centro de trabajo y han descargado en cualquier parte de España, eso no supone tener que darlos de alta en la provincia donde estén a la espera de descargar aunque se pasen dos...

El mal funcionamiento del INSS no debería repercutir en las empresas. El INSS debería de abonar a los trabajadores estos retrasos y apechugar con los "pollos" que monta, porque si le tengo que pagar abril al trabajador y por lo que sea el 01 de mayo se va de manera voluntaria, ¿eso quien se lo...

Si de la suma desde el primer día que tuvo un contrato temporal susceptible de cómputo en 18 meses no suma 12, lo que tienes que hacer es poner un recurso a la decisión de la Inspección de Trabajo.

1. Si no haces un nuevo finiquito con las vacaciones incluidas, ¿cómo vas a comunicar esto en los seguros sociales para cotizar? ¿Cómo va a recoger tu programa los datos para el 190?. 2. Tendrás que ir a Datos adicionales de afiliación e indicar estos períodos de vacaciones no disfrutadas porque...

Haz un escrito de reducción de jornada indicando el identificador Contrat@ y lo presentas en el Servicio de Empleo que corresponda vía telemática.

Si una trabajadora no tiene carencia, no tiene derecho al cobro de la IT. Los convenios vienen a decir que se complementará hasta el 100% de la base reguladora desde un día determinado. Si no hay base reguladora, dificilmente puede haber un complemento.

Pues si que se hila fino. ¿y no sería mejor que el trabajador recuperarse esas 3 horas en otro momento y se dejen p... mentales?

Cuando un trabajador se jubila parcialmente, SE JUBILA (un trozo, pero se jubila). Yo haría la siguiente pregunta, ¿puede un trabajador que ya se ha jubilado definitivamente renunciar y volver al trabajo?. La respuesta es SI pero a través de herramientas como la jubilación flexible o la...

Yo entiendo que no. Pero tienes que revisar tu convenio colectivo porque en algunos se dice que habrá un plazo de caducidad para hacer efectiva la sanción.

Yo estos conceptos los veo como consolidables pero absorvibles. Es decir, si por convenio le corresponde 1500 € a un trabajador y a partir de un mes concreto le pongo 1515 € con un "a cuenta de convenio" lo que hablamos es que al trabajador se le ha subido el sueldo a 1515 € y ese concepto no se...

Entiendo que si, la reincorporación se podría dar en cualquier momento y la empresa debe saber con antelación si puede contar o no con este trabajador.

Entiendo que el trabajador debe haber comunicado a la TGSS su grado de discapacidad. Una vez que el trabajador lo comunica simplemente lo das de alta indicando el código de contrato, su situación de desempleado y poco más y la bonificación viene sola.

Opino que se en la mayoría de provincias se utiliza el de Oficinas y Despachos porque es más barato que el otro que mencionas. Tal vez antes que no existía el otro estaba bien agarrarse al de Oficinas y Despachos pero ahora que ya se conoce que hay uno más ajustado no cambiar no se entiende.

Gracias por la sugerencia

Hola, me gustaría insistir un poco en esto. Vamos a ver, si le damos de baja al trabajador, efectivamente no cotiza, hasta ahí bien. Ocurre que hay que pagarle un complemento de IT que luego tiene que ir al 190 y que además hay que enviar un CRA indicando que hacemos nómina. ¿vosotros en...

Gracias, la cuestión es, estando el contrato suspendido, ¿se sigue pagando el complemento de IT?, si la respuesta es SI, ¿se puede abonar un complemento a un trabajador que ya no tiene relación con la empresa? ¿eso no se parece mucho a pago en B o es aceptado?. Respecto de la baja en RED, ¿qué...