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justo ayer respondí uno y me quedé exactamente igual que tú jajajaja, me salió tal y como dices

Como imaginaba. Mil gracias por contestar, Fernando!

Buenos días compis, antes que nada, buen finde a todos. Una cliente me ha hecho una consulta y pese a creer que lo tenía claro, me ha surgido la duda. El caso es que ella va a viajar a Madrid con su trabajadora para visitar una feria comercial, y me pregunta el tema de compensar horas...

Yo hoy he tramitado dos bajas, una con fecha de ayer y otra con fecha de hoy y no me ha dado problemas

Estoy en una situación que aún no me lo permite, pero mi idea es que en año y algo ya pueda, y no tengo la menor duda de que lo haré jajajajaja, mil gracias por el consejo!!

Buenos días. A raíz de este tema, me surge la siguiente duda: si quiero que las empleadas de hogar tengan 12 pagas pero las extra prorrateadas, a cuánto se queda la hora? Para que no se queden un mes sin cobrar pero teniendo las extra dentro.

Yo considero que si falta el día 5, 6 y 7 (por ejemplo), ya es motivo suficiente para hacer el despido con fecha 8, ya que en el plazo de treinta días ha faltado tres veces o más. Salvo mejor opinión.

Yo tengo 25 años y empecé a trabajar en el departamento laboral ahora en marzo hará 1 año. Ya he aprendido bastante desde que empecé pero obviamente aún estoy en proceso de aprendizaje, y para colmo justo hoy mi compañera se ha ido de baja voluntaria, por lo que me toca coger también más...

Una duda que me chirría bastante. Aquí en la asesoría donde trabajo, en el ejemplo de que un trabajador por su situación y por su ingreso anual le corresponde un 0% (como por ejemplo una persona con hijos y SMI), me hacen ponerle el 2% "por prevenir". Veis bien esto? A mí me sabe mal por los...

me refería a hacer un alta y baja con clave de baja voluntaria y luego pedir el CASIA para que mecanicen la inactividad Z y así no cotizar ese día de alta (como cuando un fijo discontinuo no acude al llamamiento)

Mil gracias por responder Toni!!

Buenos días, tenemos un cliente que tiene una trabajadora que se cogió una excedencia voluntaria de abril a noviembre, pero la trabajadora no ha querido volver y obviamente ya ha pasado el plazo. Haríais un CASIA con alta y baja mecanizando la baja voluntaria y la inactividad Z, o simplemente...

Totalmente de acuerdo, a tope con todo lo que sea mejorar la conciliación de la vida familiar y personal con el trabajo (por poco que sea), aunque no niego que me dará pereza actualizar a todos los trabajadores de todos los clientes uno a uno :rolleyes:

Efectivamente, y por si te ayuda, la ruta a seguir para poner el CASIA es Trámite - Afiliación, altas y bajas - var. datos trabajadores cuenta ajena - Corrección trabajador de baja en el CCC. Y luego adjuntar los TA de alta y baja, la carta firmada y una copia del DNI del trabajador.

A mí también me ha pasado un par de veces hace un rato, e iba muy petado también. Ahora parece que va mejor

Buenos días Girbertito, esto es un foro de profesionales para profesionales, por lo que no creo que nadie pueda ayudarte. Te aconsejo que busques a un profesional y que te asesore en todas tus dudas.

10/10 :ROFLMAO::ROFLMAO:

Mister82, esto es un foro de profesionales para profesionales, no es para atender a dudas o situaciones de particulares. El problema es que eso no está indicado en ningún sitio, por lo que no tienes la culpa. La cosa es que esto nos sucede a menudo diariamente y la gente está cansada, pero no es...

Perfecto entonces, muchísimas gracias Caslaboral

Buenos días a todos y todas, Tenemos un cliente que va a cerrar la empresa el 31 de diciembre y vamos a preceder a hacer despido objetivo a sus trabajadores, pero hay un trabajador que está de baja por excedencia voluntaria. ¿Cómo habría que proceder? ¿Igual que al resto? ¿O no se hace nada...