Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente. Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Si el Erte está encuadrado en cualquiera de los supuestos que establece el art. 11 ( art. 1,2 y 3 RDL 30/2020 y D.A. 1ª) yo entiendo que sí. La compatibilidad se extenderá a todos los períodos en los que el trab. esté afectado por el ERTE durante la vigencia del 30/2020. No tiene nada que ver...
Por poder puede, pero seguro que cuando le digas lo que le va a costar de asesoría y de jaleos burocráticos se echa atrás. No te comas la cabeza con esas cosas, es que los jubilados tienen un peligro ... Que se lo encargue a una serrería y a correr. Te iba a decir que se lo mande a cualquiera...
Sí, sí opino como los compañeros, no había podido entrar antes. Bueno y siempre hablamos en el plazo de los tres meses previos, que una vez pasados, vía libre.
d) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido...
Típico contrato por obra o serv. determ. que se acaba justo cuando quiere el empresario. Improcedente a todas luces, y más si es un trabajador "problemático", para muchos empresarios los trabajadores que piden sus derechos, son problemáticos. No se dan cuenta que las reglas del juego están...
¿Por qué no buscas en Alicante un Graduado Social? Cuánto tiempo llevabas trabajando? Qué obra te han puesto en el contrato? Casi seguro que ese contrato no es legal, busca un GS y ya verás como salen cosas a tu favor.
"... los últimos 180 días inmediatamente anteriores a la situación de legal de desempleo o al día en que cesó la obligación de cotizar."ÇEso es lo que dice la ley. Estás en lo cierto IronicBCN.
Supongo que al padre le costará soltar las riendas del negocio, pero tendría que cederle los trastos al hijo; es lo mejor. Hay otras posibilidades, pero la mejor sería que el hijo asuma la titularidad, tarifa plana etc...
Art. 29 .1. Las altas y bajas de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda se solicitarán a nombre de cada trabajador y se promoverán ante la Tesorería General de la Seguridad Social en cualquiera de las formas previstas para la afiliación en el artículo 23 de este...
Sí, las circunstancias se tienen que dar en el caso de la afiliación y alta, cuando incumpla el empresario, pero en las bajas no hace falta que se produzca tal incumpliento (que además sería peor para la empresa). Arts. 29 y 23 del reglamento general de afiliación. A ver si al final el unicornio...
Echad un vistazo al reglamento gral de afiliación. Tanto las altas como las bajas también las puede solicitar el trabajador, RD 84/96, en determinadas condiciones. A partir de ahí, el funcionario habrá mecanizado la baja, previamente "firmada" por su hijo de la forma que sea, y por supuesto el...
Javier, las respuestas de Nana (incluso con el unicornio bajo de facultades por sus deslices veraniegos ...) y Marlo son totalmente correctas. Eso es lo que hay, si se continúa con la actividad (sea quien sea, o de la forma que sea) es subrogación con todo lo que conlleva. No hay un período de...
Hay que señalar fecha de inicio y fecha de fin. No hay otra, vamos, es que se cae de su peso. Que el ET deje la duración a elección del trabajador, entre 4 meses y cinco años, no quiere decir que sea una carta blanca para que el trabajador solicite la readmisión cuando le venga en gana, sino que...
La S.S. en sus criterios sobre los conceptos computables en la b.c. por el RDL 16/2013 dice lo siguiente:
A) Seguros para la cobertura de los riesgos de invalidez o fallecimiento producidos como consecuencia de accidente o enfermedad, sujetos a primas individualizadas imputadas a los...
D) Las asignaciones destinadas a satisfacer gastos de estudios del trabajador dispuestos por instituciones, empresarios o empleadores y financiados directamente por ellos para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o...
Utilizamos cookies para ayudar a personalizar el contenido, adaptar la experiencia, y si estás registrado, a mantenerte conectado.
Al continuar utilizando este sitio, estás dando tu consentimiento a nuestra utilización de cookies.