Resultados de búsqueda

  1. M

    COMPATIBILIDAD ERTE/TRABAJO

    Si el Erte está encuadrado en cualquiera de los supuestos que establece el art. 11 ( art. 1,2 y 3 RDL 30/2020 y D.A. 1ª) yo entiendo que sí. La compatibilidad se extenderá a todos los períodos en los que el trab. esté afectado por el ERTE durante la vigencia del 30/2020. No tiene nada que ver...
  2. M

    jubilado quiere contratar persona ...

    Por poder puede, pero seguro que cuando le digas lo que le va a costar de asesoría y de jaleos burocráticos se echa atrás. No te comas la cabeza con esas cosas, es que los jubilados tienen un peligro ... Que se lo encargue a una serrería y a correr. Te iba a decir que se lo mande a cualquiera...
  3. M

    bonificacion discapacitados

    Sí, sí opino como los compañeros, no había podido entrar antes. Bueno y siempre hablamos en el plazo de los tres meses previos, que una vez pasados, vía libre.
  4. M

    bonificacion discapacitados

    d) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido...
  5. M

    compensación deuda del trabajador con la empresa

    Parece ser que en este país la ley siempre defiende al que la infringe. Yo opino como FERNANDO se puede intentar la compensación.
  6. M

    PREAVISO

    Típico contrato por obra o serv. determ. que se acaba justo cuando quiere el empresario. Improcedente a todas luces, y más si es un trabajador "problemático", para muchos empresarios los trabajadores que piden sus derechos, son problemáticos. No se dan cuenta que las reglas del juego están...
  7. M

    Finiquito régimen agrario

    ¿Por qué no buscas en Alicante un Graduado Social? Cuánto tiempo llevabas trabajando? Qué obra te han puesto en el contrato? Casi seguro que ese contrato no es legal, busca un GS y ya verás como salen cosas a tu favor.
  8. M

    Baja por agotamiento IT

    Sí, es igual.
  9. M

    Ignorancia supina :)

    "... los últimos 180 días inmediatamente anteriores a la situación de legal de desempleo o al día en que cesó la obligación de cotizar."ÇEso es lo que dice la ley. Estás en lo cierto IronicBCN.
  10. M

    AUTONOMO COLABORADOR FAMILIAR DE UN TITULAR DEL NEGOCIO JUBILADO

    Supongo que al padre le costará soltar las riendas del negocio, pero tendría que cederle los trastos al hijo; es lo mejor. Hay otras posibilidades, pero la mejor sería que el hijo asuma la titularidad, tarifa plana etc...
  11. M

    ANÉCDOTA: UN TRABAJADOR SE DA DE BAJA ÉL SOLITO EN TGSS

    Art. 29 .1. Las altas y bajas de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda se solicitarán a nombre de cada trabajador y se promoverán ante la Tesorería General de la Seguridad Social en cualquiera de las formas previstas para la afiliación en el artículo 23 de este...
  12. M

    ANÉCDOTA: UN TRABAJADOR SE DA DE BAJA ÉL SOLITO EN TGSS

    Sí, las circunstancias se tienen que dar en el caso de la afiliación y alta, cuando incumpla el empresario, pero en las bajas no hace falta que se produzca tal incumpliento (que además sería peor para la empresa). Arts. 29 y 23 del reglamento general de afiliación. A ver si al final el unicornio...
  13. M

    ANÉCDOTA: UN TRABAJADOR SE DA DE BAJA ÉL SOLITO EN TGSS

    Echad un vistazo al reglamento gral de afiliación. Tanto las altas como las bajas también las puede solicitar el trabajador, RD 84/96, en determinadas condiciones. A partir de ahí, el funcionario habrá mecanizado la baja, previamente "firmada" por su hijo de la forma que sea, y por supuesto el...
  14. M

    Fallecimiento empresario y herencia yacente

    Javier, las respuestas de Nana (incluso con el unicornio bajo de facultades por sus deslices veraniegos ...) y Marlo son totalmente correctas. Eso es lo que hay, si se continúa con la actividad (sea quien sea, o de la forma que sea) es subrogación con todo lo que conlleva. No hay un período de...
  15. M

    EXCEDENCIA POR PERIODO INDETERMINADO

    Hay que señalar fecha de inicio y fecha de fin. No hay otra, vamos, es que se cae de su peso. Que el ET deje la duración a elección del trabajador, entre 4 meses y cinco años, no quiere decir que sea una carta blanca para que el trabajador solicite la readmisión cuando le venga en gana, sino que...
  16. M

    Empleador de hogar con discapacidad

    Sí; siempre y cuando no tenga limitada (por un juez) su capacidad jurídica.
  17. M

    cata y autonomo de 70 años

    No; se tiene que jubilar.
  18. M

    Seguro de Convenio.

    La S.S. en sus criterios sobre los conceptos computables en la b.c. por el RDL 16/2013 dice lo siguiente: A) Seguros para la cobertura de los riesgos de invalidez o fallecimiento producidos como consecuencia de accidente o enfermedad, sujetos a primas individualizadas imputadas a los...
  19. M

    retribucion en especie ?

    D) Las asignaciones destinadas a satisfacer gastos de estudios del trabajador dispuestos por instituciones, empresarios o empleadores y financiados directamente por ellos para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o...
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